Объявлен
решением Президента Республики
от 12 января 2009 г. N 421

ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
TÖÖLEPINGU SEADUS

Принят 17.12. 2008 года
(RT I, 2009, 5, 35)
Вступает в силу 01.07.2009

ОГЛАВЛЕНИЕ

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Понятие трудового договора

(1) На основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет для другого лица (работодателя) работу, подчиняясь его руководству и контролю. Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд.

(2) Если лицо выполняет для другого лица работу, выполнения которой, согласно обстоятельствам, можно ожидать только за вознаграждение, то предполагается, что действует трудовой договор.

(3) К трудовому договору применяются положения Обязательственно-правового закона, касающиеся договора поручения, если в настоящем Законе не предусмотрено иное.

(4) Положения о трудовом договоре не применяются к договору, согласно которому обязанное выполнять работу лицо обладает существенной мерой независимости при выборе способа, времени и места выполнения работы.

(5) Положения о трудовом договоре не применяются к договору с членом руководящего органа юридического лица или с директором филиала иностранного коммерческого товарищества.

Статья 2. Обязательность положений

Соглашение, которое отклоняется с вредом для работника от положений настоящего Закона и Обязательственно-правового закона, касающихся прав и обязанностей и ответственности сторон договора, является ничтожным, за исключением случая, когда возможность отклоняющегося с вредом для работника соглашения предусмотрена в настоящем Законе.

Статья 3. Принцип равного обращения

Работодатель должен обеспечить работнику защиту от дискриминации, соблюдать принцип равного обращения и содействовать равноправию согласно Закону о равном обращении и Закону о гендерном равноправии.

Глава 2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 4. Особенность заключения трудового договора

(1) К заключению трудового договора применяются положения Обязательственно-правового закона, касающиеся заключения договора.

(2) Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник приступает к выполнению работы, выполнение которой, согласно обстоятельствам, можно предполагать только за вознаграждение.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

(3) Соглашение об условии трудового договора, которое может нанести ущерб интересам работников и о котором неизвестно, наступит оно или не наступит (отменительное условие), является ничтожным и не имеющим юридической силы.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

(4) Несоблюдение требования к форме, установленной в части 2 настоящей статьи, не влечет за собой ничтожности трудового договора.

(5) Требование к форме, установленной в части 2 настоящей статьи, не применяется, если продолжительность трудового договора не превышает двух недель.

Статья 5. Информирование работника об условиях работы

(1) В письменном документе трудового договора должны содержаться как минимум следующие данные:

1) имя/наименование, личный или регистрационный код, местожительства или место нахождения работодателя и работника;

2) время заключения трудового договора и поступления работника на работу;

3) описание трудовых заданий;

4) наименование должности, если этим сопровождается правовое последствие;

5) выплачиваемое за работу вознаграждение, которое было оговорено (вознаграждение за труд), в том числе вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности и сделок, способ исчисления и порядок выплаты вознаграждения за труд и время, когда оно становится подлежащей взысканию (день выдачи заработной платы), а также уплачиваемые и удерживаемые работодателем налоги и платежи;

6) прочие блага, если они были оговорены;

7) время, в которое работник выполняет оговоренные трудовые задания (рабочее время);

8) место выполнения работы;

9) продолжительность отпуска;

10) ссылка на сроки предупреждения об отказе от трудового договора или сроки предупреждения об отказе от трудового договора;

11) ссылка на правила организации труда, введенные работодателем.

[RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012]

12) ссылка на коллективный договор, если в отношении работника применяется коллективный договор.

(2) Данные трудового договора представляются добросовестно, ясно и понятно. Работодатель может потребовать от работника подтверждение представления данных, указанных в настоящей статье.

(3) Если данные не были представлены работнику до поступления на работу, работник может потребовать их в любое время. Работодатель обязан представить данные в течение двух недель после получения требования.

(4) Изменения в данных представляются работнику в письменной форме в течение одного месяца после внесения изменений, с учетом положений частей 2 и 3 настоящей статьи.

(5) Работодатель сохраняет письменный документ трудового договора во время действия трудового договора и в течение десяти лет после прекращения трудового договора.

Статья 6. Уведомление работника об условиях работы в особых случаях

(1) Если работодатель и работник договорятся о более коротком времени, чем установлено в части 1 статьи 86 настоящего Закона, чтобы оценить, соответствует ли здоровье, знания, навыки, способности и личные качества работника уровню, который требуется при выполнении работы (испытательный срок), то работодатель, в дополнение к указанному в статье 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику продолжительность испытательного срока.

(2) Если работодатель и работник договорятся о заключении срочного трудового договора, то работодатель, в дополнение к указанному в статье 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику продолжительность трудового договора и причину заключения срочного трудового договора.

(3) Если работодатель и работник договариваются о применении ограничения конкуренции или если работодатель определил содержание обязанности сохранения тайны, то работодатель, в дополнение к указанному в статье 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику содержание указанных соглашений об ограничении разглашения информации, обозначенной тайной.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

(4) Если работодатель и работник договариваются о том, что работник будет выполнять работу, которая обычно выполняется на предприятии работодателя, за пределами места выполнения работы, в том числе по месту жительства работника (удаленная работа), то работодатель, в дополнение к указанному в статье 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику о том, что трудовые обязанности выполняются в качестве удаленной работы.

(5) Если работодатель и работник договариваются о том, что работник будет выполнять работу (арендная работа), временно подчиняясь руководству и контролю третьего лица (предприятие-пользователь), то работодатель, в дополнение к указанному в статье 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику о том, что трудовые обязанности выполняются в качестве арендной работы на предприятии-пользователе.

[RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012]

(6) Если работодатель и работник договариваются о том, что рабочее время будет распределено в течение учетного периода неравномерно (суммированное рабочее время), то работодатель, в дополнение к указанному в статье 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику условия информирования о графике работы.

(7) Если работодатель и работник договариваются о том, что работодатель возмещает работнику расходы, возникшие при выполнении работы или вследствие указаний или поручений работодателя, то работодатель, в дополнение к указанному в статье 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику содержание указанного соглашения.

(8) Если работодатель и работник договариваются о том, что работник будет работать дольше одного месяца в государстве, право которого не применяется к его трудовому договору, то работодатель, в дополнение к указанному в статье 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику до его отъезда время работы в государстве, валюту выплаты вознаграждения за труд, связанные с пребыванием в государстве блага и условия возвращения из государства.

(9) Если работодатель не представил работнику в письменной форме данные, указанные в частях 1-5 настоящей статьи, то предполагается, что соглашения не были заключены, или обязанность не была назначена.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

Статья 7. Заключение трудового договора с несовершеннолетним

(1) Работодатель не может заключать трудовой договор с не достигшим 15-летнего возраста или обязанным посещать школу несовершеннолетним и допускать его к работе, исключая случаи, установленные в части 4 настоящей статьи.

(2) Работодатель не может заключать трудовой договор с несовершеннолетним и допускать его к работе, которая:

1) превосходит физические или духовные способности несовершеннолетнего;

2) угрожает нравственности несовершеннолетнего;

3) содержит опасности, которые несовершеннолетний не в состоянии вовремя заметить или предотвратить из-за отсутствия опыта или обучения;

4) препятствует социальному развитию несовершеннолетнего или получению им образования;

5) угрожает здоровью несовершеннолетнего вследствие характера работы или опасных факторов производственной среды.

(3) Перечень работ и опасных факторов, указанных в пункте 5 части 2 настоящей статьи, вводит Правительство Республики постановлением.

(4) Работодатель может заключить трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте 13-14 лет или с обязанным посещать школу несовершеннолетним в возрасте 15-16 лет и допустить его к работе, если трудовые обязанности являются простыми и не требует большого физического или духовного напряжения (легкая работа). Несовершеннолетнему в возрасте 7-12 лет разрешается выполнять легкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламной деятельности.

(5) Правительство Республики вводит постановлением виды легких работ, разрешенных несовершеннолетнему.

(6) При нарушении указанных в настоящей статье ограничений заключенный трудовой договор является ничтожным.

Статья 8. Согласие на работу несовершеннолетнего

(1) Волеизъявление несовершеннолетнего, требующееся для заключения трудового договора, которое было сделано без предварительного согласия законного представителя, является ничтожным, за исключением случая, когда законный представитель позднее одобрит волеизъявление.

(2) Законный представитель несовершеннолетнего не может давать согласие на работу обязанного посещать школу несовершеннолетнего в течение школьных каникул на срок, превышающий половину продолжительности каждых школьных каникул.

(3) Для заключения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 7-14 лет работодатель ходатайствует о согласии инспектора труда по месту деятельности. В ходатайстве работодатель представляет данные об условиях труда несовершеннолетнего, в том числе о месте выполнения работы и трудовых обязанностях, возрасте и обязанности посещения школы.

(4) Если инспектор труда установит, что работа не запрещена для несовершеннолетнего, что условия труда несовершеннолетнего соответствуют указанным в законе требованиям и что несовершеннолетний хочет выполнять работу, то инспектор труда дает работодателю согласие, указанное в части 3 настоящей статьи.

(5) Если при выяснении желания несовершеннолетнего в возрасте 7-12 лет у инспектора труда возникнет обоснованное подозрение, что несовершеннолетний не высказывает в присутствии законного представителя свою действительную волю, инспектор труда выясняет действительную волю несовершеннолетнего в присутствии несовершеннолетнего и инспектора по охране детства по его месту жительства.

(6) Трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним без указанных в настоящей статье согласий, является ничтожным.

(7) Работодателю запрещается допускать несовершеннолетнего к работе без согласия или одобрения законного представителя.

Статья 9. Заключение срочного трудового договора

(1) Предполагается, что трудовой договор заключается бессрочно. Срочный трудовой договор можно заключать на срок до пяти лет, если это оправдано уважительными причинами, следующими из временного срочного характера работы, в первую очередь временным увеличением объема работы или выполнением сезонной работы. Если трудовые обязанности выполняются в качестве арендной работы, то можно заключить срочный договор также в том случае, если это оправдано временным характером работы на предприятии-пользователе

[RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012]

(2) На время замещения временно отсутствующего работника можно заключить срочный трудовой договор на время замещения.

Статья 10. Ограничение последовательного заключения и продления срочного трудового договора

(1) Если работник и работодатель заключили на основании части 1 статьи 9 настоящего Закона срочный трудовой договор для выполнения однотипной работы более двух последовательных раз или если срочный договор был продлен более одного раза в течение пяти лет, то трудовые отношения считаются возникшими на неопределенный срок с самого начала. Заключение срочных трудовых договоров считается последовательным, если период между завершением одного трудового договора и заключением следующего трудового договора не превышает двух месяцев.

(2) Если трудовые обязанности выполняются в качестве арендной работы, то изложенные в части 1 настоящей статьи ограничения последовательности заключения или продления срочного договора применяются в отношении каждого предприятия-пользователя отдельно.

[RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012]

Статья 11. Переговоры перед заключением договора

(1) На переговорах перед заключением договора или подготавливая заключение трудового договора иным образом, в том числе в объявлениях о приеме на работу или на собеседовании при приеме на работу, работодатель не может требовать от лица, желающего поступить на работу, данные, к которым у него отсутствует оправданный интерес.

(2) Отсутствие оправданного интереса работодателя предполагается в первую очередь в случае вопросов, которые непропорционально затрагивают частную жизнь желающего поступить на работу или которые не связаны с пригодностью для предлагаемого рабочего места.

(3) Положения настоящей статьи не ограничивают применение положений статьи 14 Обязательственно-правового закона.

Статья 12. Изменение трудового договора

Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон.

Статья 13. Особенности аннулирования трудового договора

(1) Работодатель не может аннулировать трудовой договор вследствие ошибки или обмана, основываясь на отсутствии данных или на ложных данных о работнике, к получению которых у него отсутствует оправданный интерес, а также вследствие ошибки или обмана, если обстоятельство, в отношении которого работодатель ошибся, в момент аннулирования утратило значение для трудового договора.

(2) Работодатель может аннулировать трудовой договор вследствие ошибки или обмана в течение двух недель после того, как он узнает об ошибке или обмане.

Статья 14. Последствия аннулирования трудового договора

(1) В случае ничтожности или аннулирования трудового договора ни работодатель, ни работник не могут требовать возврата переданного или выполненного по договору.

(2) Работник возвращает средства труда и средства индивидуальной защиты, полученные для использования в работе согласно не имеющему силы трудовому договору.

(3) Если работник обманул работодателя в отношении обстоятельства, обладающего существенным значением при назначении вознаграждения за труд, работодатель может потребовать от работника возврата той части выплаченного работнику, которую работодатель не выплатил бы, зная фактические обстоятельства.

Глава 3 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Раздел 1 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Статья 15. Обязанности работника

(1) Работник выполняет свои обязанности лояльно по отношению к работодателю.

(2) Если из закона, коллективного или трудового договора не следует иное, работник выполняет в первую очередь следующие обязанности:

1) выполняет оговоренную работу и исполняет обязанности, вытекающие из характера работы;

2) выполняет работу в оговоренном объеме и месте и в оговоренное время;

3) своевременно и точно выполняет законные распоряжения работодателя;

4) участвует в обучении для развития своих трудовых знаний и навыков;

5) воздерживается от действий, которые препятствуют другим работникам исполнять обязанности или вредят жизни, здоровью или имуществу его собственным или других лиц;

6) сотрудничает с другими работниками для выполнения трудовых заданий;

7) незамедлительно сообщает работодателю о помехе в работе или об опасности ее возникновения и по возможности устраняет без особого на то распоряжения такую помеху или опасность ее возникновения;

8) по желанию работодателя сообщает работодателю обо всех связанных с трудовыми отношениями существенных обстоятельствах, к которым у работодателя есть оправданный интерес;

9) воздерживается от действий, которые вредят репутации работодателя или становятся причиной недоверия к работодателю со стороны клиентов или партнеров;

10) при первой возможности сообщает работодателю о своей временной нетрудоспособности и по мере возможности о ее предполагаемой продолжительности.

(3) Работник выполняет свои обязанности лично, если не было оговорено иное.

Статья 16. Мера прилежания работника

(1) Работник должен выполнять свои трудовые обязанности лояльно, согласно своим знаниям и навыкам, учитывая выгоду работодателя и с необходимым прилежанием, вытекающим из характера работы.

(2) Соблюдаемая при исполнении трудового договора мера прилежания, при несоблюдении которой работник несет ответственность за нарушение договора, устанавливается по его трудовым отношениям с учетом связанных с деятельностью работодателя и трудом работника обычных рисков, выучки работника, профессиональных знаний, которые требуются для выполнения работы, а также способностей и качеств работника, о которых работодатель знал или должен был знать.

Статья 17. Содержание распоряжения работодателя

(1) Распоряжение работодателя должно быть связано с трудовыми заданиями, предусмотренными в трудовом договоре.

(2) Отдавая распоряжение, работодатель должен разумно учитывать интересы и права работника.

(3) Работник не должен выполнять распоряжение, которое не связано с трудовым договором, коллективным договором или законом. Распоряжение, которое не связано с трудовым договором, коллективным договором или законом и от которого нельзя по соглашению отклониться или которое противоречит принципу добросовестности или разумности, является ничтожным.

(4) Распоряжение, которое не связано с трудовым договором, коллективным договором или законом, является действительным, если это следует из настоятельной необходимости. Настоятельная необходимость предполагается в первую очередь в случае могущего возникнуть вреда или опасности возникновения вреда для имущества или иного блага работодателя в результате обстоятельства непреодолимой силы.

(5) Если трудовые задания выполняются в качестве арендной работы, то работник выполняет и распоряжения предприятия-пользователя. К распоряжениям предприятия-пользователя применяются положения настоящей статьи. В случае противоречия между распоряжениями работодателя и предприятия-пользователя работник выполняет распоряжения работодателя.

Статья 18. Условия труда беременной женщины и работницы, имеющей право на отпуск по беременности и родам

(1) Беременная женщина и работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, имеет право временно потребовать от работодателя работы, соответствующей состоянию здоровья, если состояние здоровья работницы не позволяет ей выполнять предусмотренные в трудовом договоре трудовые задания на оговоренных условиях.

(2) Если у работодателя отсутствует возможность предоставить работнице работу, соответствующую состоянию ее здоровья, работница может временно отказаться от выполнения трудовых заданий.

(3) В случаях, установленных в частях 1 и 2 настоящей статьи, работница должна представить работодателю справку врача или акушера, из которой следуют ограничения на работу вследствие состояния здоровья и, по возможности, предложения по поводу трудовых заданий и условий, соответствующих состоянию здоровья.

[RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010]

(4) В случаях, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, работнице выплачивается возмещение на условиях и в порядке, предусмотренных в Законе о медицинском страховании.

(5) По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право пользоваться улучшившимися условиями труда, право на которые у нее возникло бы в период ее отсутствия.

Статья 19. Право работника отказаться от выполнения работы

Работник имеет право отказаться от выполнения работы в первую очередь в том случае, если:

1) он использует отпуск;

2) он временно нетрудоспособен в значении Закона о медицинском страховании;

3) он представляет работников в случаях, предусмотренных в законе или коллективном договоре;

4) он участвует в забастовке;

5) он проходит срочную военную службу или альтернативную службу или участвует в учебных сборах;

6) у него есть иная причина, предусмотренная в трудовом договоре, коллективном договоре или законе.

Статья 20. Место выполнения работы

Работник должен выполнять трудовые задания по месту деятельности работодателя, которое более всего связано с трудовыми отношениями, если место выполнения работы не было оговорено. Предполагается, что место выполнения работы оговаривается с точностью до единицы местного самоуправления.

Статья 21. Служебная командировка

(1) Работодатель может отправить работника для выполнения трудовых заданий в командировку за пределы места выполнения работы, предусмотренного трудовым договором.

(2) Работника нельзя отправить в командировку более чем на 30 последовательных календарных дней, если работодатель или работник не договорились о более длительном сроке.

(3) Беременную женщину и работника, который растит ребенка в возрасте до трех лет или ребенка с особыми потребностями, можно отправить в служебную командировку только с его/ее согласия.

(4) Несовершеннолетнего работника можно отправить в служебную командировку только с предварительного согласия несовершеннолетнего и его законного представителя.

Статья 22. Обязанность хранения тайны

(1) Согласно положениям статьи 625 Обязательственно-правового закона, с учетом указанной в части 3 статьи 6 настоящего Закона обязанности, работодатель может установить, в отношении какой информации для работника действует обязанность хранения производственной или коммерческой тайны.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

(2) Работодатель и работник могут договориться о неустойке за нарушение обязанности хранения тайны на условиях и в порядке, установленных в Обязательственно-правового законе.

(3) Положения настоящей статьи не исключают требования о возмещении вреда, возникшего в результате нарушения обязанности хранения тайны, в той части, которую не покрыла неустойка.

Статья 23. Соглашение об ограничении конкуренции

(1) Соглашением об ограничении конкуренции работник берет на себя обязанность не работать у конкурента работодателя или не вести деятельность в той же сфере хозяйственной или профессиональной деятельности, в которой действует работодатель.

(2) Соглашение об ограничении конкуренции можно заключать, если это требуется для защиты особого экономического интереса работодателя, в сохранении тайны которого у работодателя есть оправданный интерес, в первую очередь если трудовые отношения позволяют работнику знакомиться с клиентами или производственной и коммерческой тайной работодателя, а использование этих знаний может существенно повредить работодателю.

(3) Ограничение конкуренции должно быть разумно и узнаваемым для работника образом определено с пространственной, временной и предметной точки зрения.

(4) При нарушении указанных в настоящей статье требований заключенное соглашение является ничтожным.

Статья 24. Действительность соглашения об ограничении конкуренции после прекращения трудового договора

(1) Соглашение об ограничении конкуренции, применяемое после прекращения трудового договора, действует только в том случае, если оно:

1) соответствует условиям, установленным в частях 2 и 3 статьи 23 настоящего Закона;

2) заключено в письменной форме;

3) за него выплачивается компенсация согласно части 3 настоящей статьи;

4) оно заключено на срок до одного года после прекращения трудового договора.

(2) При нарушении установленных в части 1 настоящей статьи требований, работодатель не может основываться на ничтожности заключенного соглашения, если работник выполняет соглашение.

(3) После прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику за соблюдение соглашения об ограничении конкуренции ежемесячную разумную компенсацию.

Статья 25. Отказ от соглашения об ограничении конкуренции

(1) Работодатель может в любое время отказаться от соглашения об ограничении конкуренции, предупредив об этом работника не позднее чем за 30 календарных дней.

(2) Работник может отказаться от соглашения об ограничении конкуренции, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 15 календарных дней, если интерес работодателя к ограничению конкуренции перестает быть разумным в силу изменения обстоятельств.

(3) В дополнение к положениям части 2 настоящей статьи работник может отказаться от соглашения об ограничении конкуренции в течение 30 календарных дней после того, как он отказался от трудового договора вследствие существенного нарушения трудового договора со стороны работодателя, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 15 календарных дней.

(4) Положения частей 1 и 2 настоящей статьи применяются и после прекращения трудовых отношений к отказу от применяемого соглашения об ограничении конкуренции.

Статья 26. Неустойка при нарушении обязанности по ограничению конкуренции

(1) Работник и работодатель могут договориться о неустойке за нарушение обязанности по ограничению конкуренции.

(2) Положения настоящей статьи не исключают требования о возмещении вреда, возникшего из-за нарушения обязанности по ограничению конкуренции в той части, которую не покрыла неустойка.

Статья 27. Обязанность уведомления

По требованию работодателя работник в период действия трудового договора и после его прекращения обязан предоставлять информацию о своей трудовой и хозяйственной или профессиональной деятельности в объеме, в котором это имеет значение для проверки соблюдения соглашения, указанного в статьях 23-25 настоящего Закона.

Раздел 2 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Статья 28. Обязанности работодателя

(1) Работодатель выполняет свои обязанности лояльно по отношению к работнику.

(2) Работодатель в первую очередь обязан:

1) обеспечивать работника оговоренной работой и давать ясные и своевременные распоряжения;

2) платить за работу вознаграждение за труд на оговоренных условиях и в оговоренное время;

3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;

4) обеспечивать оговоренное время работы и отдыха и вести учет рабочего времени;

5) обеспечивать работнику обучение, исходящее из интересов предприятия работодателя, для развития трудовых знаний и навыков работника, и нести расходы по обучению и выплачивать во время обучения среднюю заработную плату;

6) обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям по гигиене и безопасности труда;

7) ознакомить работника при его приеме на работу, а также во время работы, с требованиями в области пожарной безопасности, гигиены и безопасности труда, и с введенными работодателем правилами по организации труда;

8) ознакомить работника при его приеме на работу, а также во время работы, с условиями коллективных договоров, применяемых в отношении работника;

9) сообщать работающим по срочному трудовому договору работникам о свободных рабочих местах, соответствующих их знаниям и навыкам, при работе на которых есть возможность заключить бессрочный трудовой договор;

9_1) сообщать работнику, выполняющему трудовые обязанности в порядке арендной работы, о соответствующих его знаниям и навыкам свободных рабочих местах на предприятии–пользователе, при работе на которых возможно заключение бессрочного трудового договора, если предприятие-пользователь не сообщило работнику о наличии свободных мест;

[RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012]

10) сообщать работнику, работающему на условиях полного рабочего времени, о возможности работы на условиях неполного рабочего времени, а работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, о возможности работы на условиях полного рабочего времени, учитывая знания и навыки работника;

11) уважать частную жизнь работника и проверять исполнение трудовых обязанностей таким способом, который не нарушает основные права работника;

12) по требованию работника предоставлять данные об исчисленном для него и выплаченному или подлежащему выплате вознаграждению за труд и делать прочие сообщения, характеризующие работника или трудовые отношения;

13) без согласия работника или следующего из закона основания не разглашать данные о рассчитанном, выплаченном или подлежащем выплате работнику вознаграждении за труд.

Статья 29. Размер вознаграждения за труд

(1) Если лицо выполняет работу, выполнения которой, учитывая обстоятельства, можно ожидать за вознаграждение, то предполагается, что вознаграждение за труд было оговорено.

(2) Если размер вознаграждения за труд, выплачиваемого работнику по договору, не был оговорен, или если соглашение не удастся доказать, то размером вознаграждения за труд является предусмотренное в коллективном договоре вознаграждение, а при его отсутствии вознаграждение, которое обычно выплачивается за аналогичную работу при аналогичных обстоятельствах.

(3) Из оговоренного вознаграждения за труд вычитается налоговая обязанность работника, т.е. удерживаемые из вознаграждения за труд налоги и платежи, предусмотренные законом. Вознаграждение за труд выплачивается деньгами.

(4) Если в дополнение к вознаграждению за труд было оговорено, что работодатель предоставляет работнику другие блага, работник имеет право их потребовать.

(5) Правительство Республики вводит постановлением минимальную ставку оплаты труда, соответствующую конкретной единице времени.

(6) Работнику нельзя платить вознаграждение за труд ниже минимальной ставки, введенной Правительством Республики.

(7) [признана недействительной - RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

(8) Правительство Республики вводит постановлением условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд.

Статья 30. Вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности

Если работник имеет следующее из закона право на получение части прибыли, оборота или иного результата хозяйственной деятельности работодателя, то предполагается, что при расчете доли работника за основу берется утвержденный отчет работодателя о хозяйственном годе за соответствующий год.

[RT I 2009, 11, 67 - jõust. 01.07.2009]

Статья 31. Вознаграждение, выплачиваемое со сделок

Если работник имеет вытекающее из закона право на вознаграждение с договора, заключаемого между работодателем и третьим лицом, то к выплате вознаграждения применяются статьи 679-682 Обязательственно-правового закона.

Статья 32. Соглашение об использовании вознаграждения за труд

Соглашение, на основании которого работник обязан использовать вознаграждение за труд и прочие блага для определенной цели, является ничтожным.

Статья 33. Время, место и способ выплаты вознаграждения за труд

(1) Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд один раз в месяц, если не был оговорен более короткий срок выплаты вознаграждения.

(2) Если день выплаты заработной платы приходится на государственный праздник или выходной день, то день выплаты заработной платы считается наступившим в рабочий день, предшествующий государственному празднику или выходному дню.

(3) Доля, подлежащая выплате с результатов хозяйственной деятельности работодателя, должна быть выплачена работнику после установления доли, но не позднее чем по истечении шести месяцев после утверждения отчета о хозяйственном годе работодателя.

(4) Работодатель должен перевести вознаграждение за труд работника и прочие вознаграждения на указанный работником банковский счет, если не было оговорено иное.

Статья 34. Соглашение о возмещении расходов на обучение

(1) Работодатель и работник могут договориться, что работодатель совершит дополнительные расходы для обучения работника по сравнению с разумными расходами на обучение работника, а работник будет работать у работодателя для возмещения этих расходов в течение оговоренного времени (обязательный период работы).

(2) Соглашение о возмещении расходов на обучение является действительным только в том случае, если:

1) соглашение заключено в письменной форме;

2) в соглашении показаны содержание обучения и расходы на него;

3) обязательный период работы не превышает трех лет;

4) обязательный период работы не является неразумно долгим с учетом расходов на обучение.

(3) Работник возмещает понесенные работодателем дополнительные расходы пропорционально времени, оставшемуся до конца обязательного периода работы, если работник откажется от исполнения трудового договора до истечения обязательного периода работы, исключая случай, при котором причиной отказа от трудового договора является существенное нарушение трудового договора со стороны работодателя.

(4) Работник возмещает понесенные работодателем дополнительные расходы пропорционально времени, оставшемуся до конца обязательного периода работы, если работодатель откажется от исполнения трудового договора до завершения обязательного периода работы вследствие существенного нарушения трудового договора со стороны работника.

(5) Соглашение о возмещении расходов на обучение, заключенное с несовершеннолетним или для возмещения расходов, связанных с исполнением предусмотренной в законе обязанности работодателя по обучению, является ничтожным.

Статья 35. Выплата вознаграждения за труд при непредоставлении работы

Работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не дал работу, не совершил необходимое для выполнения работы действие, или иным образом задержал прием работы, исключая случай, при котором причиной непредоставления работы была вина работника.

Статья 36. Выплата вознаграждения за труд при отказе от работы или исполнении других заданий

Вознаграждение за труд следует выплачивать и за то время, в течение которого работник исполняет предусмотренное в части 4 статьи 17 настоящего Закона распоряжение по исполнению других заданий или использует право отказа от выполнения работы, предусмотренное в пункте 3 статьи 19 настоящего Закона.

Статья 37. Уменьшение вознаграждения за труд при непредоставлении работы

(1) Если по непредвиденным, не зависящим от работодателя экономическим обстоятельствам он не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме, он может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже введенной Правительством Республики минимальной ставки оплаты труда, если выплата оговоренного вознаграждения за труд была бы для работодателя неразумно обременительной.

(2) Перед уменьшением вознаграждения за труд работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу.

(3) Работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально уменьшению вознаграждения за труд.

(4) Перед уменьшением вознаграждения за труд работодатель информирует доверенное лицо или, при его отсутствии, работников и консультируется с ними в порядке, установленном в Законе о доверенном лице работников, учитывая установленные в настоящей части сроки. Работодатель должен предупреждать об уменьшении вознаграждения за труд не позднее чем за 14 календарных дней. Доверенное лицо или работник должны высказать свое мнение в течение семи календарных дней после получения сообщения от работодателя.

(5) Работник имеет право отказаться от трудового договора по причине, предусмотренной в части 1 настоящей статьи, предупредив об этом не позднее чем за пять рабочих дней. При отказе от трудового договора работнику выплачивается возмещение в размере, предусмотренном в частях 1 и 2 статьи 100 настоящего Закона.

Статья 38. Выплата вознаграждения за труд в случае помехи в работе

Работодатель должен выплачивать работнику вознаграждение за труд в среднем размере за разумное время, в течение которого работник не может выполнять работу по причине, исходящей из его личности, но не возникшей умышленно или в результате грубой небрежности, или если от работника нельзя ожидать выполнения работы по другой причине, не исходящей из его личности.

Статья 39. Особенности истечения срока давности по требованию о возврате вознаграждения за труд

Срок давности по требованию работодателя о возврате вознаграждения за труд и других денежных требований, вытекающих из трудовых отношений, составляет 12 месяцев с момента, когда работник получил вознаграждение за труд или аванс.

Статья 40. Особенность возмещения расходов и вреда работника

(1) Согласно частям 2-4 статьи 628 Обязательственно-правового закона работник может требовать возмещения расходов, понесенных при исполнении трудовых заданий. Соглашение о возмещении расходов за счет вознаграждения за труд является ничтожным.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

(2) Работник имеет право требовать возмещения расходов, которыми сопровождается служебная командировка. Работник имеет право требовать выплаты суточных по зарубежной командировке в размере минимальной ставки, введенной на основании части 3 настоящей статьи, если стороны не оговорили возмещение по более высокой ставке.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

(3) Правительство Республики вводит своим постановлением порядок возмещения расходов и минимальную ставку суточных, зависящую от удаленности места командирования, определение времени начала и окончания командировки, а также условия оплаты питания во время командировки.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

(4) Работник имеет право потребовать возмещения возможных возникающих расходов, которыми сопровождается служебная командировка, в течение разумного времени до начала служебной командировки. Работник имеет право отказаться от командировки, если работодатель не выплатит аванс в течение разумного времени.

(5) Вред, причиненный работнику при исполнении трудовых заданий, возмещается на основании части 5 статьи 628 Обязательственно-правового закона. Предполагается, что выплаченное работнику вознаграждение за труд не покрывает вред, указанный в предыдущем предложении.

Статья 41. Данные работника

(1) Работник имеет право знакомиться с собираемыми о нем данными и требовать устранения или исправления не соответствующих действительности данных.

(2) Работодатель должен обеспечивать обработку персональных данных работника согласно Закону о защите персональных данных.

Раздел 3 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 42. Предоставление свободного времени

Работодатель предоставляет работнику свободное время на условиях и в порядке, предусмотренных в настоящем разделе. Работник имеет право требовать свободного времени на условиях, предусмотренных в статье 38 настоящего Закона. При предоставлении свободного времени нужно разумно учитывать интересы работодателя и работника.

Статья 43. Рабочее время

(1) Предполагается, что работник работает 40 часов в течение семидневного периода (полное рабочее время), если работодатель и работник не оговорили более короткое рабочее время (неполное рабочее время).

(2) Предполагается, что работник работает 8 часов в день.

(3) В случае суммированного учета рабочего времени учитывается оговоренное рабочее время работника за семидневный период в течение учетного периода.

(4) Если работодатель и работник не оговорили более короткое рабочее время, то полное рабочее время (сокращенное полное рабочее время) составляет:

1) у 7-12-летнего работника - 3 часа в день и 15 часов в течение семидневного периода;

2) у 13-14-летнего или обязанного посещать школу работника - 4 часа в день и 20 часов в течение семидневного периода;

3) у 15-летнего работника, который не обязан посещать школу - 6 часов в день и 30 часов в течение семидневного периода;

4) у 16-летнего работника, не обязанного посещать школу, и у 17-летнего работника - 7 часов в день и 35 часов в течение семидневного периода.

(5) Соглашение, по которому суммированный учет рабочего времени в отношении несовершеннолетнего работника применяется с превышением ограничения, указанного в части 4 настоящей статьи, является ничтожным.

(6) Рабочее время работников образовательной сферы вводит Правительство Республики постановлением.

Статья 44. Сверхурочная работа

(1) Работодатель и работник могут оговорить, что работник обязуется выполнять работу сверх оговоренного рабочего времени (сверхурочная работа). В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой является работа, превышающая оговоренное рабочее время в конце учетного периода.

(2) Соглашение о сверхурочной работе с несовершеннолетним является ничтожным.

(3) Соглашение о сверхурочной работе с работником, который соприкасается в производственной среде с опасными факторами и рабочее время которого в связи с этим сокращено на основании закона, является ничтожным.

(4) Работодатель может потребовать от работника, согласно принципу добросовестности, выполнения сверхурочной работы вследствие непредвиденных обстоятельств, связанных с предприятием работодателя или его деятельностью, в первую очередь для предотвращения возникновения вреда.

(5) Выполнения сверхурочной работы, предусмотренной в части 4 настоящей статьи, нельзя требовать от несовершеннолетнего, беременной женщины и работницы, которая имеет право на отпуск по беременности и родам.

(6) Работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в размере, равном времени сверхурочной работы, если не было оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами.

(7) В случае возмещения сверхурочной работы деньгами работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в полуторном размере.

Статья 45. Возмещение ночной работы и работы, выполняемой в государственный праздник

(1) Если рабочее время приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00), работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере, если не было оговорено, что вознаграждение за труд включает вознаграждение за работу в ночное время.

(2) Если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель выплачивает за работу вознаграждение в двукратном размере.

(3) Работодатель и работник могут оговорить возмещение работы, выполняемой в ночное время или в государственный праздник, предоставлением дополнительного свободного времени, в отличие от положений частей 1 и 2 настоящей статьи.

Статья 46. Ограничение времени выполнения работы

(1) Совокупное рабочее время не может в среднем превышать 48 часов за семидневный период в течение учетного периода продолжительностью до 4 месяцев, если в законе не был установлен иной учетный период.

(2) Указанный в части 1 настоящей статьи учетный период может быть продлен до 12 месяцев коллективным договором для работников здравоохранения, социального обеспечения, сельского хозяйства и туризма.

(3) Работодатель и работник могут оговорить рабочее время большей продолжительности, чем установлено в части 1 настоящей статьи, если рабочее время в совокупности не превышает в среднем 52 часа за семидневный период в течение учетного периода продолжительностью до 4 месяцев и соглашение не является неразумно вредным для работника. Работник может в любое время отказаться от соглашения, предупредив об этом за две недели.

(4) Работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы на основании соглашения, указанного в части 3 настоящей статьи, а инспектор труда по месту нахождения (месту жительства) работодателя имеет право запретить сверхурочную работу или ограничить ее, если работодатель не выполняет условия, указанные в части 3 настоящей статьи, и требования к гигиене и безопасности труда.

(5) Работодатель должен вести отдельный учет работников, выполняющих работу на основании соглашения, указанного в части 3 настоящей статьи, который он представляет инспектору труда по месту нахождения (месту жительства) и представителю работников по их требованию.

Статья 47. Организация рабочего времени

(1) Работник обязан выполнять трудовые задания на предприятии или производстве работодателя в обычное время (организация рабочего времени), если не было оговорено иное. Организация рабочего времени охватывает в первую очередь начало и конец рабочего времени и перерывы в работе в течение рабочего дня.

(2) Соглашение, согласно которому для периода работы продолжительностью более 6 часов не предусмотрено как минимум 30-минутного перерыва в работе в течение рабочего дня, является ничтожным. Перерывы в работе в течение рабочего дня не учитываются как рабочее время, за исключением случаев, когда по характеру работы невозможно предоставить возможность перерыва и работодатель дает возможность работнику отдыхать и питаться в рабочее время.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

(3) Соглашение, согласно которому несовершеннолетнему работнику для периода работы продолжительностью более 4,5 часов не предусмотрено как минимум 30-минутного перерыва в работе в течение рабочего дня, является ничтожным. Перерывы в работе в течение рабочего дня не учитываются как рабочее время.

(4) Работодатель может в одностороннем порядке изменить организацию рабочего времени, если изменения вытекают из потребностей предприятия работодателя и являются разумными с учетом интересов обеих сторон.

Статья 48. Время дежурства

(1) Если работник и работодатель договорились о том, что работник будет доступен работодателю для выполнения трудовых заданий за пределами рабочего времени (время дежурства), то работнику нужно выплачивать вознаграждение, которое не может быть меньше, чем 1/10 оговоренного вознаграждения за труд.

(2) Соглашение о применении времени дежурства, по которому работнику не обеспечивается возможность использования ежедневного и еженедельного времени отдыха, является ничтожным.

(3) Тот период времени дежурства, в течение которого работник подчиняется руководству и контролю работодателя, считается рабочим временем.

Статья 49. Ограничение использования для работы несовершеннолетнего

(1) Соглашение, согласно которому несовершеннолетний работник обязуется выполнять работу с 20.00 до 6.00, является ничтожным.

(2) Часть 1 настоящей статьи не применяется, если несовершеннолетний работник выполняет легкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламной деятельности под надзором взрослого с 20.00 до 24.00.

(3) Соглашение, согласно которому обязанный посещать школу несовершеннолетний работник обязуется выполнять работу непосредственно перед началом учебного дня, является ничтожным.

Статья 50. Ограничение ночной работы

(1) Соглашение, согласно которому работник, работающий в ночное время как минимум три часа из своего ежедневного рабочего времени или как минимум треть своего ежегодного рабочего времени (ночной работник), обязан работать более 8 часов в течение 24-часового периода за 7-дневный учетный период, является ничтожным.

(2) Соглашение, согласно которому работник, на здоровье которого может повлиять опасный фактор производственной среды или характер работы, обязан работать более 8 часов в течение 24-часового периода, является ничтожным.

(3) В указанном в части 1 настоящей статьи случае, при расчете среднего рабочего времени ночного работника, из 7-дневного учетного периода вычитаются 24 часа еженедельного времени отдыха.

(4) Из указанного в настоящей статье ограничения, исключения можно делать трудовым или коллективным договорами в случаях, указанных в части 3 статьи 17 Директивы Совета Европы 2003/88/ЕС о некоторых аспектах организации рабочего времени (ELT L 299, 18.11.2003, стр. 9-19), а также при условии, что работа не наносит вреда здоровью и безопасности работника и рабочее время не превышает указанного в части 1 статьи 46 настоящего Закона ограничения.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

Статья 51. Ежедневное время отдыха

(1) Соглашение, согласно которому у работника в течение 24-часового периода остается менее 11 часов непрерывного времени отдыха, является ничтожным, если в законе не предусмотрено иное.

(2) Ничтожным является соглашение, согласно которому:

1) у несовершеннолетнего работника в возрасте 7-12 лет в течение 24-часового периода остается менее 21 часа непрерывного времени отдыха;

2) у несовершеннолетнего или обязанного посещать школу работника в возрасте 13-14 лет в течение 24-часового периода остается менее 20 часов непрерывного времени отдыха;

3) у 15-летнего несовершеннолетнего работника, который не обязан посещать школу, в течение 24-часового периода остается менее 18 часов непрерывного времени отдыха;

4) у 16-летнего несовершеннолетнего работника, который не обязан посещать школу, и у 17-летнего работника в течение 24-часового периода остается менее 17 часов непрерывного времени отдыха.

(3) Из указанного в части 1 настоящей статьи ограничения, исключения можно делать коллективным договором в случаях, указанных в части 3 статьи 17 Директивы Совета Европы 2003/88/ЕС о некоторых аспектах организации рабочего времени (ELT L 299, 18.11.2003, стр. 9-19), а также при условии, что работа не наносит вреда здоровью и безопасности работника.";

(4) Указанное в части 1 настоящей статьи ограничение не применяется к работникам здравоохранения и социального обеспечения при условии, что работа не наносит вред здоровью и безопасности работника.

(5) Сразу после окончания рабочего дня работодатель предоставляет работнику, который работает более 13 часов в течение 24-часового периода, дополнительное свободное время, равное количеству часов, на которое были превышены 13 рабочих часов. Соглашение, по которому превышающая 13 часов работа возмещается деньгами, является ничтожным.

(6) Указанное в части 1 настоящей статьи время отдыха можно разделить на части по трудовому или коллективному договорам в случаях, указанных в частях 3 и 4 статьи 17 Директивы Совета Европы 2003/88/ЕС о некоторых аспектах организации рабочего времени (ELT L 299, 18.11.2003, стр. 9-19), а также при условии, что продолжительность одной части времени отдыха составляет не менее шести часов подряд и работа не наносит вред здоровью и безопасности работника.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

Статья 52. Еженедельное время отдыха

(1) Соглашение, согласно которому у работника в течение семидневного периода остается менее 48 часов непрерывного времени отдыха, является ничтожным, если в законе не предусмотрено иное.

(2) Соглашение, согласно которому в случае суммированного учета рабочего времени у работника в течение 7-дневного периода остается менее 36 часов непрерывного времени отдыха, является ничтожным, если в законе не установлено иное.

(3) Предполагается, что еженедельное время отдыха предоставляется по субботам и воскресеньям.

Статья 53. Сокращение рабочего времени

Работодатель сокращает на три часа рабочий день, который предшествует Новому году, годовщине Эстонской Республики, Дню победы и кануну рождества.

Раздел 4 ОТПУСК

Статья 54. Право на отпуск

(1) Работник имеет право получать отпуск в порядке, предусмотренном в настоящем разделе.

(2) Отпуск, указанный в статьях 60, 63 и 64 настоящего Закона, предоставляется в рабочий день работника.

(3) В основной отпуск, предусмотренный в статьях 55-58 настоящего Закона, не включаются национальный праздник и государственные праздники.

Статья 55. Основной отпуск

Предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более длительном отпуске или если закон не предусматривает иное.

Статья 56. Основной отпуск несовершеннолетнего

Предполагается, что ежегодный основной отпуск несовершеннолетнего работника составляет 35 календарных дней (основной отпуск несовершеннолетнего), если работник и работодатель не договорились о более длительном основном отпуске или если закон не предусматривает иное.

Статья 57. Основной отпуск работника, получающего пенсию по нетрудоспособности

Предполагается, что ежегодный основной отпуск работника, получающего пенсию по нетрудоспособности или народную пенсию, составляет 35 календарных дней (основной отпуск пенсионера по нетрудоспособности), если работник и работодатель не договорились о более длительном основном отпуске или если закон не предусматривает иное.

Статья 58. Основной отпуск работника образовательной сферы и научного работника

(1) Ежегодный отпуск работника системы образования и научного работника составляет до 56 календарных дней (основной отпуск работника системы образования), если работник и работодатель не договорились о более длительном основном отпуске или если закон не предусматривает иное.

(2) Правительство Республики вводит постановлением перечень должностей работников системы образования и научных работников, в котором дается основной отпуск до 56 календарных дней и продолжительность отпуска по должностям.

Статья 59. Отпуск по беременности и родам

(1) Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

(2) Отпуск, указанный в части 1 настоящей статьи, становится подлежащим взысканию по меньшей мере за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, установленной врачом или акушером.

[RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010]

(3) Если женщина начнет использовать отпуск по беременности и родам менее чем за 30 дней до предполагаемой даты родов, установленной врачом или акушером, то отпуск по беременности и родам сокращается на соответствующий период времени.

[RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010]

(4) За отпуск по беременности и родам есть право получить возмещение согласно Закону о медицинском страховании.

Статья 60. Отцовский отпуск

Отец имеет право получить в общей сложности десять рабочих дней отцовского отпуска в течение двух месяцев до предполагаемой даты родов, установленной врачом или акушером, и в течение двух месяцев после рождения ребенка. Отцовский отпуск оплачивается на основании его среднего заработка, но не превышая трехкратную среднюю брутто-зарплату в Эстонии согласно данным, опубликованным Департаментом статистики за квартал, на два квартала предшествующий кварталу использования отпуска.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.01.2013]

Статья 61. Отпуск усыновителя

Усыновитель ребенка в возрасте до 10 лет имеет право получить отпуск усыновителя продолжительностью 70 календарных дней с даты вступления в силу судебного решения об усыновлении. За это время есть право получения возмещения согласно Закону о медицинском страховании.

Статья 62. Отпуск по уходу за ребенком

(1) Мать или отец имеют право получить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком имеет право использовать одновременно одно лицо.

(2) Есть право использовать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями в любое время. Предполагается, что о взятии отпуска по уходу за ребенком или прерывании отпуска по уходу за ребенком работник предупреждает работодателя за 14 календарных дней, если стороны не оговорили иное.

(3) Право на отпуск по уходу за ребенком отсутствует, если родитель был лишен родительских прав или если ребенок живет в учреждении социального обеспечения.

(4) Работник имеет право получить за отпуск по уходу за ребенком вознаграждение согласно Закону о родительской компенсации и вознаграждение в связи с уходом за ребенком согласно Закону о государственных пособиях семьям.

Статья 63. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком

(1) Мать или отец имеют право каждый календарный год получать дополнительный отпуск по уходу за ребенком, который оплачивается на основании минимальной ставки вознаграждения за труд, введенной Правительством Республики:

1) три рабочих дня, если у него/нее есть один или двое детей младше 14 лет;

2) шесть рабочих дней, если у него/нее есть трое детей младше 14 лет или как минимум один ребенок младше 3 лет;

[RT I 2009, 5, 35 - jõust. 01.01.2013]

(2) Мать или отец ребенка с особыми потребностями имеет право, в дополнение к дополнительному отпуску по уходу за ребенком, получать дополнительный отпуск по уходу за ребенком один рабочий день в месяц вплоть до достижения ребенком 18-летнего возраста, оплачиваемый на основании среднего размера вознаграждения за труд.

(3) В год, в который ребенку исполняется 3 года, 14 лет или 18 лет, дополнительный отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, наступает ли день рождения ребенка до или после отпуска.

(4) Право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком отсутствует, если родитель был лишен родительских прав или если ребенок живет в учреждении социального обеспечения.

(5) Срок давности по требованию дополнительного отпуска по уходу за ребенком истекает по завершении календарного года, в который требование становится подлежащим взысканию.

Статья 64. Неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком

(1) Мать или отец, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ребенка с особыми потребностями младше 18 лет, имеют право на получение неоплачиваемого детского отпуска продолжительностью до 10 рабочих дней в течение каждого календарного года.

[RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012]

(2) Срок давности по требованию неоплачиваемого дополнительного отпуска по уходу за ребенком истекает по завершении календарного года, в который требование становится подлежащим взысканию.

Статья 65. Право опекуна и попечителя на отпуск по уходу за ребенком, дополнительный отпуск по уходу за ребенком и неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком

(1) Опекун и лицо, с которым заключен договор об осуществлении ухода за ребенком в семье, имеет право получать предусмотренный в настоящем разделе отпуск по уходу за ребенком, дополнительный отпуск по уходу за ребенком и неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

(2) Фактический попечитель ребенка имеет право получить отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный в статье 62 настоящего Закона.

Статья 66. Возмещение отпускных из государственного бюджета

(1) Часть отпускных, превышающая 28 календарных дней основного отпуска, предусмотренного в статьях 56 и 57 настоящего Закона, возмещается из государственного бюджета через бюджет сферы управления Министерства социальных дел.

(2) Отпускные за отпуск, предусмотренный в статьях 60 и 63 настоящего Закона, возмещаются из государственного бюджета через бюджет сферы управления Министерства социальных дел.

(3) Порядок возмещения отпускных из государственного бюджета вводит Правительство Республики.

Статья 67. Учебный отпуск

(1) Работник имеет право получать учебный отпуск на условиях и в порядке, предусмотренных в Законе об обучении взрослых.

(2) Работник имеет право получать неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов.

Статья 68. Предоставление основного отпуска

(1) Основной отпуск предоставляется за отработанное время.

(2) Во время, которое является основанием для права предоставления основного отпуска, в дополнение к отработанному времени включается время временной нетрудоспособности, время отпуска, (исключая время отпуска по уходу за ребенком и время неоплачиваемого отпуска, предоставленного по соглашению сторон), а также время, в течение которого работник на основании закона имеет право отказаться от работы в случае, указанном в пункте 3 статьи 19 настоящего Закона, а также иное время, в отношении которого стороны договорились.

[RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012]

(3) За каждый отработанный календарный год работник имеет право получить основной отпуск в полном объеме. Если в календарном году есть периоды, которые не включаются во время, указанное в части 2 настоящей статьи, то основной отпуск предоставляется пропорционально времени, являющемуся основанием для права предоставления отпуска.

(4) В календарный год поступления на работу основной отпуск за отрезок времени продолжительностью меньше календарного года рассчитывается пропорционально отработанному времени. Работник может потребовать отпуск, если он отработал у работодателя как минимум шесть месяцев.

(5) Основной отпуск должен быть использован в течение календарного года. Основной отпуск предоставляется частями только по соглашению сторон. Не менее 14 календарных дней отпуска работник должен использовать последовательно. Работодатель имеет право отказаться от деления основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней. Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий календарный год.

(6) Срок давности по требованию основного отпуска истекает в течение одного года с момента завершения того календарного года, за который начисляется отпуск. Срок давности приостанавливается на время, в течение которого работник использует отпуск по беременности и родам, отпуск опекуна ребенка и отпуск по уходу за ребенком, а также если работник проходит срочную воинскую службу или альтернативную службу.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

Статья 69. График отпусков

(1) Время основного отпуска устанавливает работодатель, учитывая желания работников, которые разумно сочетаются с интересами предприятия работодателя.

(2) Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работника в течение первого квартала календарного года. В графике отпусков отмечается основной отпуск и неиспользованный отпуск. Если в графике отпусков отмечены прочие предусмотренные в законе отпуска, то они предоставляются согласно графику.

(3) Об использовании отпуска, не отмеченного в графике отпусков, работник предупреждает работодателя за 14 календарных дней в письменно воспроизводимой форме.

(4) График отпусков может меняться по соглашению работодателя и работника.

(5) Работодатель имеет право прервать или отложить отпуск вследствие непредвиденной важной настоятельной потребности в организации работы, в первую очередь для предотвращения вреда. Работодатель возмещает работнику расходы, возникшие из-за прерывания или откладывания отпуска. Если отпуск был прерван или отложен, работодатель обязан предоставить работнику оставшуюся неиспользованной часть отпуска сразу после отпадения обстоятельства, из-за которого использование отпуска было прервано или отложено, или в другое время по соглашению сторон.

(6) Работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск по существенным причинам, исходящим из личности работника, в первую очередь вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности или родам или участия в забастовке. Работник имеет право потребовать оставшуюся неиспользованной часть отпуска сразу после отпадения обстоятельства, препятствовавшего использованию отпуска, или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан при первой возможности сообщать работодателю об обстоятельстве, препятствующем использованию отпуска.

(7) Право требовать основной отпуск в подходящее время имеет:

1) женщина непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;

2) мужчина непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам его супруги;

3) родитель, который воспитывает ребенка младше 7 лет;

4) родитель, который воспитывает ребенка в возрасте 7-10 лет - во время школьных каникул ребенка;

5) обязанное посещать школу несовершеннолетнее лицо - во время школьных каникул.

Статья 70. Отпускные

(1) Работник имеет право получить отпускные, исчисленные в порядке, установленном в части 8 статьи 29 настоящего Закона.

(2) Отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска, если работодатель и работник не оговорили иное. Соглашение, на основе которого отпускные выплачиваются позднее, чем на день выплаты заработной платы, следующий за использованием отпуска, является ничтожным.

(3) Соглашение о компенсации отпуска деньгами или иными благами в период действия трудового договора является ничтожным.

Статья 71. Компенсация неиспользованного отпуска

По прекращении трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику деньгами неиспользованный основной отпуск, срок требования по которому не истек.

Глава 4 ОГРАНИЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА

Статья 72. Ответственность работника

Если работник нарушил вытекающую из трудового договора обязанность, работодатель может использовать предусмотренные в Обязательственно-правой закон средства правовой защиты только в том случае, если работник виновен в нарушении. При оценке степени прилежания работника исходят из положений статьи 16 настоящего Закона.

Статья 73. Особенность понижения вознаграждения за труд

(1) Работодатель может понизить вознаграждение за труд на условиях, предусмотренных в статье 112 Обязательственно-правового закона, только в том случае, если работник нарушил ясное и своевременное указание работодателя о результате работы, а дача указания была разумной с учетом цели исполнения предусмотренных в трудовом договоре трудовых заданий, вероятности достижения ожидаемого результата, зависимости исполнения обязанности и обязанностей работодателя и других работников.

(2) Понижение вознаграждения за труд является ничтожным, если работодатель не использует право понижения вознаграждения за труд немедленно после приема ненадлежащей работы.

(3) При понижении вознаграждения за труд работодатель должен учитывать положения статьи 132 Кодекса об исполнительном производстве об обращении взыскания.

Статья 74. Особенность возмещения вреда

(1) Если работник умышленно нарушил трудовой договор, он несет ответственность за весь вред, причиненный работодателю в результате нарушения.

(2) Если работник нарушил трудовой договор вследствие небрежности, он несет ответственность за причиненный работодателю вред в том объеме, при установлении которого учитываются трудовые задания работника, степень вины, данные работнику указания, условия труда, вытекающий из характера работы риск, продолжительность работы у работодателя и предыдущее поведение, вознаграждение за труд работника, а также разумно предполагаемые возможности работодателя по избежанию или страхованию вреда. Возмещение уменьшается на вред, возникший в результате типичного риска возникновения вреда, связанного с деятельностью работодателя.

(3) Если работник без существенной причины не приступает к работе или уходит с работы без предупреждения, работодатель имеет право потребовать возмещения вреда в порядке отказа от трудового договора по этой причине. Предполагается, что размер вреда соответствует среднему вознаграждению за труд работника за один месяц. Если установленное в настоящей части требование не заканчивается зачетом, то работодатель должен его представить в течение 20 рабочих дней после невыхода работника на работу или ухода с работы.

(4) Срок давности по требованию работодателя к работнику о возмещении вреда, возникшего при исполнении трудовых заданий, истекает в течение 12 месяцев с того момента, когда работодателю стало известно или должно было стать известно о возникновении вреда и лице, обязанном его возместить, но не позднее чем через три года после возникновения вреда.

(5) Указанное в настоящей статье возмещение вреда работодателю может потребовать и кредитор работодателя, если он не может удовлетворить свои требования за счет имущества работодателя. При объявлении о банкротстве работодателя требование от имени работодателя может предъявить только управляющий имуществом банкрота.

(6) Кредитор или управляющий имуществом банкрота имеет право предъявить указанное в части 5 настоящей статьи требование и в том случае, если работодатель отказался от требования к работнику или заключил с ним компромиссное соглашение или иным образом ограничил требование или его предъявление по соглашению с работником или сократил срок давности.

(7) При возмещении вреда работодатель не может основываться на статье 138 Обязательственно-правового закона.

Статья 75. Соглашение о материальной ответственности

(1) По соглашению о материальной ответственности работник берет на себя не зависящую от вины ответственность за сохранность имущества, переданного ему для исполнения трудовых заданий.

(2) Соглашение о материальной ответственности действует только в том случае, если:

1) оно заключено в письменной форме;

2) оно разумно и узнаваемым для работника образом ограничено с пространственной, временной и предметной точки зрения;

3) к доверенному работнику имуществу есть доступ только у работника или определенного круга работников;

4) был согласован верхний денежный лимит ответственности;

5) работодатель выплачивает работнику разумную компенсацию, учитывая максимальный размер ответственности.

Статья 76. Ответственность работника за вред, причиненный третьим лицам

(1) Если работник несет ответственность за вред, причиненный третьим лицам в ходе исполнения трудовых заданий, работодатель должен освободить работника от обязанности возмещения вреда и несения необходимых судебных расходов и сам выполнить эти обязанности.

(2) Работодатель может потребовать от работника возмещения вреда, указанного в части 1 настоящей статьи, на основании статьи 74 настоящего Закона.

(3) Если работодатель исключил договором обязанность перед третьим лицом по возмещению вреда, причиненного в ходе его хозяйственной деятельности, или ограничил свою ответственность или если его ответственность исключена или ограничена на основании закона, то исключение или ограничение действует в том же объеме в отношении тех работников работодателя, которые повредили третьему лицу в ходе хозяйственной деятельности работодателя.

(4) Положения частей 1-3 настоящей статьи не исключают и не ограничивают ответственность работника за вред, умышленно причиненный третьему лицу.

Статья 77. Неустойка при отказе приступить к работе или самовольном уходе с работы

(1) Работодатель и работник могут оговорить в письменно воспроизводимой форме неустойку при виновном нарушении трудового договора со стороны работника в случае отказа приступить к работе или ухода с работы, если это делается с целью прекращения трудовых отношений.

(2) Положения статьи не исключают требование о возмещении дополнительного вреда, возникшего из-за нарушения обязанности, на основании части 3 статьи 74 настоящего Закона в той части, которую не покрывает неустойка.

Статья 78. Особенность зачета

(1) Во внесудебном порядке работодатель может провести зачет своих требований с требованием работника по заработной плате, с согласия работника, предоставленного в письменно воспроизводимой форме, если в законе не предусмотрено иное.

(2) Согласие, данное до возникновения права на зачет, является ничтожным, за исключением случая, когда согласие дано для зачета суммы, превышающей согласованный лимит расходов, совершаемых работником за счет работодателя.

(3) Без согласия, указанного в части 1 настоящей статьи, работодатель может при прекращении трудового договора удержать из заработной платы работника выплаченный работнику аванс, который работник должен вернуть работодателю и вознаграждение за неотработанный основной отпуск.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

(4) При зачете работодатель должен учитывать положения статьи 132 Кодекса об исполнительном производстве об обращении взыскания.

Глава 5 ПРЕКРАЩЕНИЕ И ПЕРЕХОД ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Раздел 1 ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 79. Прекращение трудового договора по соглашению

Стороны могут в любое время прекратить по соглашению как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Статья 80. Прекращение трудового договора по истечении срока

(1) Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока.

(2) Если заключение срочного трудового договора противоречило закону или коллективному договору, то договор считается бессрочным с самого начала.

(3) Если работник продолжает выполнение работы после истечения срока договора, то договор считается бессрочным, за исключением случая, когда работодатель выразил иную волю в течение пяти рабочих дней с момента, когда он узнал или должен был узнать о том, что работник продолжает исполнение трудового договора.

Статья 81. Прекращение трудового договора со смертью работника

Трудовой договор прекращается со смертью работника.

Статья 82. Запрет на отступление от трудового договора

Запрещается отступление от трудового договора.

Статья 83. Прекращение трудового договора отказом

Работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора только на основаниях, предусмотренных в настоящем Законе.

Статья 84. Взыскаиваемость требований после прекращения трудового договора

(1) С прекращением трудового договора все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию.

(2) Срок, в который становится подлежащим взысканию вознаграждение, уплачиваемое со сделок, полностью или частично исполняемых после прекращения трудового договора, можно отложить письменным соглашением, но не более чем на шесть месяцев.

(3) В случае исполняемых по частям сделок срок становления подлежащим взысканию можно отложить не более чем на один год.

(4) В случае договоров страхования и сделок, исполнение которых требует более полугода, срок становления подлежащим взысканию можно отложить не более чем на два года.

Раздел 2 ОТКАЗ

Подраздел 1 СПОСОБЫ ОТКАЗА

Статья 85. Отказ от трудового договора в обычном порядке

(1) Работник может в любое время отказаться от бессрочного трудового договора в обычном порядке.

(2) Работник не может отказаться в обычном порядке от срочного трудового договора, за исключением трудового договора, заключенного на время замещения работника.

(3) Предполагается, что отказ совершается в обычном порядке, если работник не докажет, что это отказ при наличии исключительных обстоятельств.

(4) Если у работника нет основания для отказа от бессрочного трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, то отказ считается отказом в обычном порядке со сроком предупреждения, предусмотренном в законе.

(5) Работодатель не может отказаться от трудового договора в обычном порядке.

Статья 86. Отказ от трудового договора во время испытательного срока

(1) Работодатель и работник могут отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение четырехмесячного испытательного срока с даты поступления работника на работу.

(2) В трудовом договоре можно оговорить неприменение или сокращение испытательного срока.

(3) Работодатель и работник могут отказаться от срочного трудового договора, заключенного на срок до восьми месяцев, в течение испытательного срока, который не может быть дольше, чем половина срока действия договора.

(4) Работодатель не может отказаться от трудового договора по причине, которая противоречит цели испытательного срока.

Статья 87. Отказ от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств

От трудового договора можно отказаться при наличии исключительных обстоятельств только по уважительной причине, предусмотренной в настоящем Законе, соблюдая сроки предупреждения, предусмотренные в настоящем Законе.

Статья 88. Отказ от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств со стороны работодателя по причине, вытекающей из работника

(1) Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, в первую очередь если работник:

1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие состояния здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (уменьшение работоспособности вследствие состояния здоровья). Уменьшение работоспособности вследствие состояния здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;

2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (уменьшение работоспособности).

3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;

4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;

5) совершил кражу, обман или иное деяние, которое стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;

7) виновно и в существенной мере причинил вред имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;

8) нарушил обязанность хранения тайны или ограничения конкуренции.

(2) До отказа от трудового договора, в первую очередь на основании, указанном в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу. Работодатель предлагает работнику другую работу, в том числе организует, при необходимости, повышение квалификации работника, приспосабливает рабочее место или меняет условия труда работника, если изменения не причиняют непропорционально больших расходов для работодателя или, с учетом обстоятельств, можно разумно предполагать предложение другой работы.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

(3) Работодатель может отказаться от трудового договора вследствие нарушения обязанности работника или уменьшения его работоспособности, если отказу предшествовало предупреждение работодателя. Предварительное предупреждение не требуется как предпосылка для отказа, если работник не может ожидать этого от работодателя по принципу добросовестности вследствие особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине.

(4) Работодатель может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как ему стало известно или должно было стать известно об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

Статья 89. Отказ от трудового договора со стороны работодателя при наличии исключительных обстоятельств по экономическим причинам

(1) Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или ином случае прекращения работы (сокращение).

(2) Сокращение также является отказом от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств:

1) при прекращении деятельности работодателя;

2) при объявлении о банкротстве работодателя или прекращении производства по делу о банкротстве, без объявления о банкротстве, вследствие его угасания.

(3) Перед расторжением трудового договора вследствие сокращения работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи. Работодатель при необходимости организует повышение квалификации работника или меняет условия труда работника, если изменения не причиняют для него непропорционально больших расходов.

(4) При отказе от трудового договора работодатель должен учитывать принцип равного обращения.

(5) При отказе от трудового договора вследствие сокращения, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, преимущественное право остаться на работе имеет представитель работников и работник, который воспитывает ребенка в возрасте до трех лет.

Статья 90. Отказ от трудовых договоров со значительным количеством работников

(1) Отказ от трудовых договоров со значительным количеством работников является отказом от трудового договора вследствие сокращения в течение 30 календарных дней, как минимум:

1) 5 работников на предприятии, в котором в среднем работает до 19 работников;

2) 10 работников на предприятии, в котором в среднем работает 20-99 работников;

3) 10 процентов работников на предприятии, в котором в среднем работает 100-299 работников;

4) 30 работников на предприятии, в котором в среднем работает как минимум 300 работников.

(2) При установлении числа работников применяется часть 2 статьи 18 Закона о доверенном лице работников.

Статья 91. Отказ от трудового договора со стороны работника при наличии исключительных обстоятельств

(1) Работник может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по уважительной причине, в первую очередь если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора.

(2) Работник может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств вследствие существенного нарушения обязанности работодателя, в первую очередь если:

1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал ему или разрешал это делать другим работникам или третьим лицам;

2) работодатель существенно просрочил выплату вознаграждения за труд;

3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника.

(3) Работник может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по причине, исходящей из личности работника, в первую очередь если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу и работодатель не предоставляет ему подходящую работу.

(4) Работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как ему стало известно или должно было стать известно об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

Статья 92. Ограничения отказа

(1) Работодатель не может отказаться от трудового договора по причине того, что:

1) работница беременна или имеет право получить отпуск по беременности и родам;

2) работник выполняет важные семейные обязанности;

3) работник в течение короткого времени не справляется с выполнением трудовых заданий из-за состояния здоровья;

4) работник представляет других работников на основании, предусмотренном в законе;

5) работник, работающий на условиях полного рабочего времени, не хочет продолжать работу на условиях неполного рабочего времени или работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, не хочет продолжать работу на условиях полного рабочего времени;

6) работник проходит срочную военную службу, альтернативную службу, либо резервная военная службу.

[RT I, 10.07.2012, 2 - jõust. 01.04.2013]

(2) Если работодатель отказывается от трудового договора с беременной женщиной или работником, который воспитывает ребенка в возрасте до трех лет, то считается, что отказ от трудового договора был сделан по причине, указанной в пункте 1 или 2 части 1 настоящей статьи, если работодатель не докажет, что он отказался от трудового договора на основании, разрешенном в настоящем Законе.

(3) Если работодатель отказывается от трудового договора с представителем работников в период действия его полномочий или в течение одного года после прекращения полномочий, то считается, что отказ от трудового договора был сделан по причине, указанной в пункте 4 части 1 настоящей статьи, если работодатель не докажет, что он отказался от трудового договора на основании, разрешенном в настоящем Законе.

Статья 93. Особенность отказа от трудового договора с беременной женщиной или лицом, воспитывающим маленького ребенка

(1) Работодатель не может отказаться вследствие сокращения от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам, или лицом, которое использует отпуск по уходу за ребенком или отпуск усыновителя, кроме как при прекращении деятельности работодателя или объявлении о банкротстве работодателя, когда деятельность работодателя прекращается, или при угасании производства по делу о банкротстве и прекращении производства по делу о банкротстве без объявления банкротства.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

(2) Работодатель не может отказаться вследствие уменьшения работоспособности работника от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам.

(3) Положения частей 1 и 2 настоящей статьи применяются только в том случае, если работница информировала работодателя о своей беременности или праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. По требованию работодателя, работница должна представить справку врача или акушера, подтверждающую беременность.

[RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010]

Статья 94. Особенность отказа от трудового договора с представителем работников

(1) Перед отказом от трудового договора с представителем работников работодатель должен спросить мнение об отказе от трудового договора у профсоюза или у работников, выбравших работника для представительства.

(2) Работники, выбравшие работника для представительства, или профсоюз должны предоставить мнение в течение десяти рабочих дней с момента задания вопроса. Работодатель должен в разумной мере учитывать мнение работников. Работодатель должен обосновать, почему он не учел мнение работников.

Подраздел 2 ПОРЯДОК ОТКАЗА

Статья 95. Заявление об отказе

(1) От трудового договора можно отказаться заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Сделанное с нарушением требования к форме или условное заявление об отказе является ничтожным.

(2) Работодатель должен обосновать отказ. Работодатель должен обосновать отказ при наличии исключительных обстоятельств. Отказ должен быть обоснован в письменно воспроизводимой форме.

(3) Нарушение обязанности, указанной в части 2 настоящей статьи, не влияет на действительность отказа, если нарушившая обязанность сторона должна возместить другой стороне возникший из-за этого вред.

Статья 96. Предупреждение об отказе вследствие невыполнения цели испытательного срока

От трудового договора можно отказаться в течение испытательного срока со сроком предупреждения не менее 15 календарных дней.

Статья 97. Сроки предупреждения об отказе со стороны работодателя

(1) Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств с соблюдением сроков предупреждения, предусмотренных в части 2 настоящей статьи.

(2) Работодатель должен предупредить работника об отказе при наличии исключительных обстоятельств, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет:

1) менее одного рабочего года - не менее чем за 15 календарных дней;

2) от одного до пяти рабочих лет - не менее чем за 30 календарных дней;

3) от пяти до десяти рабочих лет - не менее чем за 60 календарных дней;

4) десять и более рабочих лет - не менее чем за 90 календарных дней.

(3) На основании, указанном в части 1 статьи 88 настоящего Закона, работодатель может отказаться от трудового договора без соблюдения срока предупреждения, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.

(4) Коллективным договором можно предусмотреть сроки предупреждения, отличающиеся от предусмотренных в части 2 настоящей статьи.

Статья 98. Сроки предупреждения об отказе со стороны работника

(1) Работник должен предупреждать работодателя об отказе в обычном порядке не менее чем за 30 календарных дней.

(2) Работник не должен предупреждать работодателя об отказе при наличии исключительных обстоятельств, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.

Статья 99. Обязанность предоставления свободного времени

Если работодатель отказывается от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, то в течение срока предупреждения об отказе он предоставляет работнику в разумном объеме свободное время для поиска новой работы.

Статья 100. Возмещение при отказе

(1) При отказе от трудового договора вследствие сокращения работодатель выплачивает работнику возмещение в размере одного среднего месячного вознаграждения за труд работника.

(2) При отказе от трудового договора вследствие сокращения работник имеет право получить страховое возмещение по сокращению на условиях и в порядке, предусмотренных в Законе о страховании от безработицы.

(3) При отказе от срочного трудового договора по экономической причине, за исключением причины, указанной в пункте 2 части 2 статьи 89 настоящего Закона, работодатель выплачивает работнику возмещение в размере, соответствующем вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до наступления срока трудового договора. Возмещение не выплачивается, если отказ от трудового договора совершается вследствие действия непреодолимой силы.

(4) Если работник отказывается от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по той причине, что работодатель существенно нарушил договор, работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер возмещения, учитывая обстоятельства отказа от трудового договора и интересы обеих сторон.

(5) Если работодатель или работник предупреждает об отказе позднее, чем предусмотрено в законе или оговорено в трудовом договоре, то работник или работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором у него было бы право на его получение при соблюдении срока предупреждения.

Статья 101. Информирование и консультирование работников при отказе от трудовых договоров со значительным количеством работников

(1) Перед тем как работодатель примет решение об отказе от трудовых договоров со значительным количеством работников, он должен заблаговременно проконсультироваться с доверенным лицом или, при его отсутствии, с работниками, с целью прийти к соглашению о предотвращении планируемых отказов или уменьшении их количества и смягчении последствий отказов, в том числе об оказании помощи сокращаемым работникам в поиске работы или переобучении.

(2) Чтобы доверенное лицо смогло вносить предложения при консультировании, работодатель должен заблаговременно предоставить доверенному лицу или, при его отсутствии, работникам всю необходимую информацию о планируемом отказе от трудовых договоров со значительным количеством работников. Работодатель должен представить как минимум следующие данные в письменно воспроизводимой форме:

1) причины отказа от трудовых договоров со значительным количеством работников;

2) количество и наименования должностей работников у работодателя;

3) количество работников, наименования должностей и критерии выбора тех работников, от трудовых договоров с которыми планируется отказаться;

4) период времени, в течение которого планируется отказаться от трудовых договоров;

5) способ исчисления возмещения, выплачиваемого работникам в дополнение к возмещениям, предусмотренным в законе или коллективном договоре;

(3) Работодатель отправляет копию данных, указанных в части 2 настоящей статьи, Эстонской кассе по безработице одновременно с представлением данных доверенному лицу или, при его отсутствии, работникам.

[RT I 2009, 11, 67 - jõust. 01.07.2009]

(4) При консультировании доверенное лицо или, при его отсутствии, работники имеют право встречаться с представителями работодателя и вносить предложения в порядке и в срок, предусмотренные в части 3 статьи 113 настоящего Закона.

Статья 102. Информирование Эстонкой кассы по безработице об отказе от трудовых договоров со значительным количеством работников

[RT I 2009, 11, 67 - jõust. 01.07.2009]

(1) После консультирования работодатель представляет в письменно воспроизводимой форме Эстонской кассе по безработице данные, указанные в части 2 статьи 101 настоящего Закона, и данные о консультировании.

(2) Работодатель отправляет копию данных, указанных в части 1 настоящей статьи, доверенному лицу или, при его отсутствии, работникам одновременно с представлением данных Эстонской кассе по безработице.

(3) Доверенное лицо может представить Эстонской кассе по безработице свое мнение об отказе от трудовых договоров со значительным количеством работников в течение семи календарных дней с момента получения копии данных, указанных в части 2 настоящей статьи.

[RT I 2009, 11, 67 - jõust. 01.07.2009]

Статья 103. Срок отказа от трудовых договоров со значительным количеством работников

(1) Работодатель может отказаться от трудовых договоров после консультирования и информирования Эстонской кассы по безработице согласно положениям части 1 статьи 102 настоящего Закона.

(2) Отказ от трудовых договоров со значительным количеством работников вступает в силу по истечении срока предупреждения об отказе, но не ранее чем по истечении 30 календарных дней с момента, когда Департамент рынка труда получил данные, указанные в части 1 статьи 102 настоящего Закона. В течение указанного в настоящей статье срока Департамент рынка труда ищет решения для проблем занятости, связанных с отказом от трудовых договоров со значительным количеством работников.

(3) Эстонская касса по безработице имеет право сократить срок, указанный в части 2 настоящей статьи, если проблемы занятости можно решить в течение более короткого времени.

(4) Эстонская касса по безработице может продлить указанный в части 2 настоящей статьи срок до 60 календарных дней, если она найдет, что она не может решить проблемы занятости, связанные с отказом от трудовых договоров со значительным количеством работников, в течение 30 календарных дней.

(5) Эстонская касса по безработице объявляет работодателю в письменно воспроизводимой форме о решении изменить указанный в части 2 настоящей статьи срок в течение 14 календарных дней после получения данных, указанных в части 1 статьи 102 настоящего Закона.

(6) Срок вступления в силу отказа, предусмотренный в настоящей статье, не применяется, если совершается отказ от трудовых договоров со значительным количеством работников вследствие прекращения деятельности предприятия, основанием для которого является вступившее в силу решение суда.

[RT I 2009, 11, 67 - jõust. 01.07.2009]

Подраздел 3 НИЧТОЖНОСТЬ И ОСПАРИВАНИЕ ОТКАЗА

Статья 104. Ничтожность отказа

(1) Отказ от трудового договора, сделанный без следующего из закона основания или не соответствующий требованиям закона, является ничтожным.

(2) Отказ от трудового договора с беременной женщиной или работницей, имеющей право на отпуск по беременности и родам, является ничтожным и в том случае, если женщина по независящим от нее причинам не соблюла срок, указанный в части 3 статьи 93 настоящего Закона.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

Статья 105. Основание на ничтожности отказа

(1) Иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа подается в течение 30 календарных дней после получения заявления об отказе.

(2) Если иск или заявление не подано в течение срока или если срок подачи иска или заявления не будет восстановлен, отказ действителен с самого начала и договор прекращается в дату, указанную на заявлении об отказе.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

Статья 106. Оспаривание отказа работодателя вследствие противоречия принципу добросовестности

В течение 30 календарных дней с момента получения заявления об отказе работник может подать иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам для оспаривания действующего отказа вследствие противоречия принципу добросовестности, за исключением случая, когда работодатель отказался от договора вследствие нарушения трудового договора со стороны работника.

Статья 107. Прекращение трудового договора в суде или комиссии по трудовым спорам

(1) Если суд или комиссия по трудовым спорам установит, что отказ от трудового договора является ничтожным вследствие отсутствия следующего из закона основания или несоответствия требованиям закона или был аннулирован вследствие противоречия принципу добросовестности, то считается, что договор не прекратился с отказом.

(2) В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, суд или комиссия по трудовым спорам прекращает трудовой договор по ходатайству работодателя или работника с того момента, когда он был бы прекращен в случае действительности отказа.

(3) Суд или комиссия по трудовым спорам не удовлетворяет ходатайство работодателя, предусмотренное в части 2 настоящей статьи, если в момент отказа работница беременна или имеет право на отпуск по беременности и родам или работник был избран представителем работников, за исключением случая, когда с учетом интересов обеих сторон это разумно невозможно.

Статья 108. Возмещение вреда в случае продолжения трудовых отношений

При противоправном отказе от трудового договора, если трудовые отношения продолжаются, работник имеет право потребовать возмещения вреда, в первую очередь недополученного вознаграждения за труд. Из возмещения можно вычесть ту часть, которую работник приобрел путем другого использования своей рабочей силы.

Статья 109. Возмещение в случае прекращения трудовых отношений в суде или комиссии по трудовым спорам

(1) Если суд или комиссия по трудовым спорам прекратит трудовой договор в случае, указанном в части 2 статьи 107 настоящего Закона, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднемесячного вознаграждения за труд за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер возмещения, учитывая обстоятельства отказа от трудового договора и интересы обеих сторон.

(2) Если суд или комиссия по трудовым спорам в случае, указанном в части 2 статьи 107 настоящего Закона, прекратит трудовой договор с беременной женщиной или работницей, имеющей право на отпуск по беременности и родам или с работником, выбранным представителем работников, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднемесячного вознаграждения за труд за шесть месяцев. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер возмещения, учитывая обстоятельства отказа от трудового договора и интересы обеих сторон.

(3) Если работнику назначено возмещение, указанное в частях 1 и 2 настоящей статьи, работник не имеет права потребовать вознаграждение за труд, на получение которого у него было бы право при продолжении трудовых отношений до вступления в силу решения органа, рассматривающего трудовые споры.

(4) В случае противоправного отказа от трудового договора со стороны работника работодатель имеет право потребовать от работника разумного возмещения.

Статья 110. Особенность истечения срока давности по требованиям работника

Если работник своевременно подал иск или заявление на установление ничтожности отказа от трудового договора, то срок давности по требованиям работника, которые становятся подлежащими взысканию в течение спора и зависят от результата спора, не истекает до тех пор, пока не пройдет три месяца со вступления в силу решения, вынесенного по поводу спора.

Раздел 3 ПЕРЕХОД ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 111. Действительность трудового договора в случае смерти работодателя

(1) В случае смерти работодателя - физического лица трудовой договор переходит к наследникам работодателя.

(2) В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, работник может отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение двух недель после того, как ему стало известно или должно было стать известно о переходе трудового договора, предупредив об этом за 30 календарных дней. Наследник работодателя может отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение двух недель после того, как ему стало известно или должно было стать известно о переходе трудового договора, соблюдая срок предупреждения, указанный в части 2 статьи 97 настоящего Закона. Это не ограничивает отказ от трудового договора на ином основании.

(3) Трудовой договор прекращается со смертью работодателя - физического лица, если трудовой договор был заключен с существенным учетом лица работодателя.

Статья 112. Действительность трудового договора при переходе предприятия

(1) Трудовые договоры переходят в неизменном виде к приобретателю предприятия согласно Обязательственно-правового закону, если предприятие продолжит ту же самую или аналогичную хозяйственную деятельность.

(2) Ограничения, предусмотренные в статье 181 Обязательственно-правового закона, не применяются при переходе трудовых договоров.

(3) Передающему предприятие лицу и приобретателю предприятия запрещается отказываться от трудового договора вследствие перехода предприятия.

(4) Части 1 и 3 настоящей статьи не применяются при объявлении о банкротстве работодателя.

Статья 113. Информирование и консультирование при переходе предприятия

(1) Передающее предприятие лицо и приобретатель предприятия заблаговременно, но не позднее чем за один месяц до перехода предприятия, представляют в письменно воспроизводимой форме доверенному лицу или, при их отсутствии, работникам уведомление, которое содержит как минимум следующие данные:

1) планируемая дата перехода предприятия;

2) причины перехода предприятия;

3) правовые, экономические и социальные последствия перехода предприятия для работников;

4) меры, планируемые в отношении работников.

(2) Если передающее предприятие лицо или приобретатель предприятия намеревается вследствие перехода предприятия внести изменения, влияющие на положение работников, то он консультируется с доверенным лицом или, при его отсутствии, с работниками с целью прийти к соглашению по планируемым мерам.

(3) При консультировании доверенное лицо или, при его отсутствии, работники имеют право встретиться с представителями передающего предприятие лица или приобретателя предприятия, в том числе с членами руководящих органов, и представить в письменно воспроизводимой форме предложения о планируемых в отношении работников мерах как минимум в течение 15 дней после представления уведомления, указанного в части 1 настоящей статьи, если не будет оговорен более длительный срок. Передающее предприятие лицо и приобретатель предприятия обязаны обосновать, почему предложения не были учтены.

Глава 6 РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР

Статья 114. Разрешение споров

Вытекающие из трудового договора споры решаются на условиях и в порядке, предусмотренных в настоящем Законе и в Законе о разрешении индивидуальных трудовых споров.

Статья 115. Государственный надзор

Государственный надзор за исполнением требований, предусмотренных в частях 1 и 3 статьи 5, в статье 7, в частях 1-3 и 6 и 7 статьи 8, пунктах 9 и 10 части 2 статьи 28, частях 3 и 6 статьи 29, части 1 статьи 33, статье 43, частях 2 и 3 и 5-7 статьи 44; статье 45, частях 1-3 и 5 статьи 46; частях 2 и 3 статьи 47, частях 1 и 2 статьи 48, статьях 49-53, частях 1-3 статьи 101, частях 1 и 2 статьи 102 и частях 1 и 2 статьи 113 настоящего Закона, осуществляет Трудовая инспекция на условиях и в порядке, предусмотренных в Законе о гигиене и безопасности труда.

[RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012]

Статья 116. Производство по возражению, поданному на предписание

К производству по возражению, поданному на предписание, применяются положения в Законе о гигиене и безопасности труда.

Глава 7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья 117. Непредоставление данных работодателем

(1) Непредоставление данных работодателем согласно части 1 статьи 5 настоящего Закона -

наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, -

наказывается денежным штрафом до 1 300 евро.

[RT I 2010, 22, 108 - jõust. 01.01.2011]

Статья 118. Заключение трудового договора с несовершеннолетним для выполнения противопоказанной ему работы или его допущение к такой работе

(1) Заключение работодателем трудового договора с несовершеннолетним или допущение несовершеннолетнего к работе с нарушением требований, предусмотренных в статье 7 настоящего Закона, -

наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, -

наказывается денежным штрафом до 1 300 евро.

[RT I 2010, 22, 108 - jõust. 01.01.2011]

Статья 119. Заключение трудового договора с несовершеннолетним без согласия законного представителя и инспектора труда

(1) Заключение работодателем трудового договора с несовершеннолетним без согласия законного представителя и инспектора труда -

наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, -

наказывается денежным штрафом до 1 300 евро.

[RT I 2010, 22, 108 - jõust. 01.01.2011]

Статья 120. Неисполнение обязанности уведомления работодателя

(1) Неисполнение работодателем обязанности уведомления согласно пунктам 9 и 10 части 2 статьи 28 настоящего Закона -

наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

[RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012]

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом,

наказывается денежным штрафом до 1 300 евро.

[RT I 2010, 22, 108 - jõust. 01.01.2011]

Статья 121. Применение суммированного рабочего времени в отношении несовершеннолетнего с превышением ограничения рабочего времени

(1) Применение работодателем суммированного рабочего времени в отношении несовершеннолетнего с превышением ограничения рабочего времени -

наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, -

наказывается денежным штрафом до 1 300 евро.

[RT I 2010, 22, 108 - jõust. 01.01.2011]

Статья 122. Несоблюдение ограничения времени выполнения работы

(1) Несоблюдение работодателем ограничения времени выполнения работы согласно частям 1-3 статьи 46 настоящего Закона -

наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, -

наказывается денежным штрафом до 1 300 евро.

[RT I 2010, 22, 108 - jõust. 01.01.2011]

Статья 123. Неведение учета работников, выполняющих индивидуальную сверхурочную работу

(1) Неведение работодателем учета работников, выполняющих индивидуальную сверхурочную работу, согласно части 5 статьи 46 настоящего Закона -

наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, -

наказывается денежным штрафом до 1 300 евро.

[RT I 2010, 22, 108 - jõust. 01.01.2011]

Статья 124. Несоблюдение ограничения на использование для работы несовершеннолетнего

(1) Несоблюдение работодателем ограничения на использование для работы несовершеннолетнего согласно статье 49 настоящего Закона -

наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, -

наказывается денежным штрафом до 1 300 евро.

[RT I 2010, 22, 108 - jõust. 01.01.2011]

Статья 125. Нарушение ограничения ночной работы

(1) Нарушение работодателем ограничения ночной работы -

наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, -

наказывается денежным штрафом до 1 300 евро.

[RT I 2010, 22, 108 - jõust. 01.01.2011]

Статья 126. Непредоставление ежедневного времени отдыха

(1) Непредоставление работодателем ежедневного времени отдыха -

наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, -

наказывается денежным штрафом до 1 300евро.

[RT I 2010, 22, 108 - jõust. 01.01.2011]

Статья 127. Непредоставление еженедельного времени отдыха

(1) Непредоставление работодателем еженедельного времени отдыха -

наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, -

наказывается денежным штрафом до 1 300 евро.

[RT I 2010, 22, 108 - jõust. 01.01.2011]

Статья 128. Неисполнение обязанности информирования и консультирования при отказе от трудовых договоров со значительным количеством работников

(1) Неисполнение работодателем обязанности информирования и консультирования при отказе от трудовых договоров со значительным количеством работников -

наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, -

наказывается денежным штрафом до 1 300 евро.

[RT I 2010, 22, 108 - jõust. 01.01.2011]

Статья 129. Неисполнение обязанности информирования и консультирования при переходе предприятия

(1) Неисполнение работодателем обязанности информирования и консультирования при переходе предприятия -

наказывается денежным штрафом до 100 штрафных единиц.

(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, -

наказывается денежным штрафом до 1 300 евро.

[RT I 2010, 22, 108 - jõust. 01.01.2011]

Статья 130. Производство

(1) К проступкам, предусмотренным в статьях 117-129 настоящего Закона, применяются положения Общей части Пенитенциарного кодекса и Деликтно-процессуального кодекса.

(2) Учреждением, ведущим производство во внесудебном порядке по проступкам, предусмотренным в статьях 117-129 настоящего Закона, является Инспекция труда.

Глава 8 ПРИКЛАДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 131. Закон, применяемый к трудовому договору

(1) К трудовому договору, заключенному до 1 июля 2009 года, с 1 июля 2009 года применяются положения Закона о трудовом договоре.

(2) Положения части 1 настоящей статьи не исключают и не ограничивают права и обязанности сторон договора, возникшие до 1 июля 2009 года. К связанным с трудовым договором обстоятельствам или действиям, возникшим или совершенным до 1 июля 2009 года, применяется действовавший до настоящего времени Закон.

(3) Если после вступления Закона о трудовом договоре в силу условие трудового договора противоречит положению закона, от которого нельзя отклониться по соглашению сторон договора, то вместо условия договора применяется положение закона.

Статья 132. Особенность отказа от срочного трудового договора

К отказу от срочного трудового договора, заключенного до 1 июля 2009 года, применяются положения Закона о трудовом договоре об отказе от бессрочного трудового договора.";

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

Статья 133. Передача трудовой книжки

Трудовая книжка, находившаяся у работодателя во время вступления в силу настоящего Закона, передается работнику и публичному служащему при прекращении трудового договора и служебных отношений.

Статья 134. Внесение данных трудовой книжки в регистр пенсионного страхования

(1) Работник и публичный служащий, в трудовой книжке которого есть записи, имеющие правовое значение при исчислении пенсионного стажа, может представить трудовую книжку в отдел Департамента социального страхования по месту жительства для регистрации данных.

(2) Работодатель может представить трудовую книжку, которую работник или служащий не забрал по истечении одного года после прекращения трудовых или служебных отношений, для регистрации данных трудовой книжки в отдел Департамента социального страхования по месту нахождения или месту жительства.

(3) Правительство Республики вводит порядок сбора данных пенсионного стажа и внесения их в регистр пенсионного страхования до назначения пенсии.

Статья 135 [признана недействительной - RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.01.2013]

Статья 136. Хранение личных дел

Работодатель не обязан хранить личные дела, составленные ко времени вступления в силу настоящего Закона.

Статья 137. Срок давности по требованию отпуска, отработанного до вступления Закона в силу

Срок давности по требованию основного и дополнительного отпуска, отработанного до вступления в силу настоящего Закона, истекает в течение четырех лет с момента вступления настоящего Закона в силу.

[RT I 2009, 26, 159 - jõust. 01.07.2009]

Статья 137_1. Возмещение неиспользованного отпуска, выработанного до вступления настоящего Закона в силу

Неиспользованные основные и дополнительные отпуска, заработанные до вступления настоящего Закона в силу, работодатель возмещает по окончании трудового договора, но не более, чем за неиспользованные отпуска четырех лет.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

Статья 138. Переход от расчета рабочего года к расчету календарного года при предоставлении отпуска

(1) Заработанный до 1 января 2010 года неиспользованный или использованный неотработанный отпуск зачитывается с требованиями отпуска за 2010 года в течение 2010 года.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

(2) Календарный месяц учитывается как основание права требования отпуска, если трудовые отношение в календарный месяц продолжались как минимум 15 календарных дней.

(3) Результаты зачета округляются в сторону увеличения до целого числа.

Статья 139. Особенность возмещения отказа

(1) Если работодатель до 1 января 2015 года откажется вследствие сокращения от трудового договора с работником, трудовые отношения с которым продолжались как минимум 20 лет к моменту вступления в силу настоящего Закона, Касса по безработице выплачивает работнику в дополнение к возмещению, указанному в части 1 статьи 100 настоящего Закона, страховое возмещение по сокращению в размере среднемесячного вознаграждения за труд работника за три месяца на условиях и в порядке, предусмотренных в Законе о страховании от безработицы.

(2) Застрахованное лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, от последних трудовых отношений с которым был сделан отказ вследствие сокращения, имеет право на компенсацию по страхованию от безработицы по истечении 90 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений на условиях и в порядке, предусмотренных в Законе о страховании от безработицы.

(3) При назначении компенсации по страхованию от безработицы в случаях, указанных в части 1 настоящей статьи, компенсация исчисляется по истечении срока, указанного в части 2, за исключением случая, при котором заявление на получение компенсации по страхованию от безработицы подается после истечения вышеуказанного срока. Если заявление на получение компенсации по страхованию от безработицы подается после истечения срока, то компенсация исчисляется согласно части 5 статьи 11 Закона о страховании от безработицы.

Статьи 140 - 189 (Исключены из данного текста)

Статья 190. Вступление Закона в силу

(1) Настоящий Закон вступает в силу 1 июля 2009 года.

(2) Статья 134 настоящего Закона вступает в силу 1 января 2011 года.

(3) Второе предложение статьи 60, часть 1 статьи 63 и пункт 8 статьи 177 настоящего Закона вступают в силу 1 января 2013 года.

(4) [признана недействительной - RT I, 25.05.2012, 24 - jõust. 04.06.2012]

(5) Статья 135 настоящего Закона признается недействительной с 1 января 2013 года.

[RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]

Председатель Рийгикогу
Эне ЭРГМА