Объявлен
решением Президента Республики
от 9 января 1996 г. N 672

ЗАКОН О РАЗРЕШЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus

Принят 20.12.1995 года
(RT I, 1996, 3, 57)
Вступает в силу 01.09.1996

ОГЛАВЛЕНИЕ

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Задачи Закона

Настоящим Законом устанавливаются порядок и условия разрешения индивидуальных трудовых споров, возникших между работниками и работодателями.

Статья 2. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор в значении настоящего Закона представляет собой частноправовой спор, возникший между работодателем и работником на основании трудового договора. Индивидуальным трудовым спором также является спор по поводу требования, вытекающего из подготовки трудового договора.

[RT I 2009, 5, 35 - с 01.07.2009]

Статья 3. Разрешение разногласий, возникших из трудовых отношений, по соглашению

(1) Разногласия, возникшие из трудовых отношений между работником и работодателем, разрешаются по возможности путем соглашения между работником и работодателем при посредничестве доверенного лица работников либо руководящего органа объединения или союза работников.

(2) Работодатель может по согласованию с доверенным лицом работников, руководящим органом объединения или союза работников, руководящим органом объединения или союза работников образовать для разрешения разногласий примирительную комиссию, состав, компетенция и порядок работы которой определяются по взаимному соглашению работодателя и доверенного лица, руководящего органа объединения или союза работников.

(3) Ходатайство о разрешении разногласий по соглашению не лишает стороны права обращаться за разрешением трудового спора в орган по рассмотрению трудовых споров.

(4) Стороны могут обращаться в орган по рассмотрению трудовых споров без ходатайства о посредничестве доверенного лица работников или руководящего органа объединения или союза работников, если они считают, что разрешение трудового спора по соглашению невозможно.

Статья 4. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

(1) Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

(1_1) В комиссии по трудовым спорам не решаются споры по поводу денежных требований, превышающих 10 000 евро.

[RT I 2010, 22, 108 - с 01.01.2011]

(2) Работник и работодатель могут обращаться за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам или в суд. Запрещается одновременная подача заявления в комиссию по трудовым спорам и в суд.

(3) Если в суд подано заявление по трудовому спору, за разрешением которого работник или работодатель уже обратился в комиссию по трудовым спорам, суд отказывает в принятии заявления к производству либо оставляет его без рассмотрения.

[RT I 2005, 39, 308 - с 01.01.2006]

(4) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах регулируется Гражданским процессуальным кодексом с отличиями, вытекающими из настоящего Закона.

[RT I 2005, 39, 308 - с 01.01.2006]

(5) [признана недействительной - RT I 2005, 39, 308 - с 01.01.2006]

Статья 5. Действие международных договоров при разрешении трудовых споров

Если закон, административный акт, установленные работодателем правила, коллективный или трудовой договор находятся в противоречии с обязательным для Эстонии международным договором, предусматривающим применение международного договора независимо от принятия правового акта Эстонии, то при разрешении трудового спора орган, рассматривающий трудовые споры, руководствуется международным договором.

Статья 6. Срок предъявления требования

(1) Срок предъявления требования о признании вытекающих из трудовых отношений прав и о защите нарушенных прав при обращении в комиссию по трудовым спорам или в суд составляет четыре месяца, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи.

(2) Срок давности по требованию оспаривания отказа от трудового договора составляет 30 календарных дней с момента получения заявления об отказе.

[RT I 2009, 5, 35 - с 01.07.2009]

(3) Срок представления требования заработной платы составляет три года.

[RT I 2009, 5, 35 - с 01.07.2009]

(4) [признана недействительной - RT I 2005, 39, 308 - с 01.01.2006]

Статья 7. [признана недействительной - RT I 2009, 5, 35 - с 01.07.2009]

Статья 8. [признана недействительной - RT I 2009, 5, 35 - с 01.07.2009]

Статья 9. Государственная пошлина в делах о трудовых спорах

(1) Обращение в комиссию по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.

(2) Исковое заявление, поданное в суд в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом, облагается государственной пошлиной в установленном Законом о государственной пошлине размере.

[RT I 2006, 58, 439 - с 01.01.2007]

Глава 2 ОБРАЗОВАНИЕ И ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Статья 10. Правовой статус комиссий по трудовым спорам

(1) Комиссия по трудовым спорам - это независимые органы по досудебному рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которые руководствуются в своей работе обязательными для Эстонии международными договорами, законами, административными актами и иными правилами, регулирующими трудовые отношения, а также коллективными и трудовыми договорами.

(2) Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать спор, если в ее работе принимают участие председатель комиссии и как минимум по одному представителю работников и работодателей. Председатель комиссии по трудовым спорам приглашает к участию в работе комиссии равное количество представителей работников и работодателей. В случаях, установленных настоящим Законом, председатель комиссии по трудовым спорам компетентен разрешать спор единолично.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

Статья 11. Образование комиссий по трудовым спорам

(1) Комиссии по трудовым спорам образуются при местных инспекциях труда Инспекции труда.

(2) В состав комиссии по трудовым спорам входят председатель комиссии по трудовым спорам, представители работников и работодателей.

(2_1) Председатель комиссии по трудовым спорам может разрешить трудовой спор единолично, если сторона, против которой представлено требование, признает в своем письменном ответе все представленные в заявлении требования.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(3) Председатели комиссий по трудовым спорам назначаются на должность и освобождаются от должности министром социальных вопросов по предложению генерального директора Инспекции труда. Председателями комиссий по трудовым спорам назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование.

(4) Председатель комиссии по трудовым спорам является чиновником местной инспекции труда Инспекции труда, но ему запрещено осуществлять надзор за исполнением актов в области трудового права.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(5) Руководящие органы ассоциаций (центральных союзов) профессиональных союзов и объединений работников и центральных союзов работодателей представляют Инспекции труда определенное ею число представителей работников и работодателей для включения в состав комиссий по трудовым спорам.

(6) Порядок образования и работы комиссии по трудовым спорам определяется Положением о ней, которое утверждает Правительство Республики.

Статья 12. Условия работы комиссий по трудовым спорам

(1) Условия работы комиссий по трудовым спорам (помещения, техническое обслуживание) обеспечиваются Инспекцией труда.

(2) Административно-управленческие расходы комиссий по трудовым спорам и расходы, связанные с рассмотрением трудовых споров (в том числе предусмотренные частью 2 статьи 13 настоящего Закона), покрываются за счет средств, выделенных для этого Инспекции труда из государственного бюджета.

Статья 13. Освобождение представителей работников и работодателей от исполнения трудовых обязанностей

(1) Представители работников и работодателей освобождаются от исполнения трудовых обязанностей на время, в течение которого они участвуют в работе комиссии по трудовым спорам.

[RT I 2009, 5, 35 - с 01.07.2009]

(2) За время участия в работе комиссии по трудовым спорам представителям работников и работодателей выплачивается зарплата и возмещаются командировочные расходы из бюджета Инспекции труда. Зарплата – это произведение высшей ставки оклада, указанной в части 1 статьи 2 Закона о должностных окладах высших государственных служащих, указанного в части 2 индекса высшей ставки оклада и коэффициента 0,078.

[RT I, 26.03.2013, 1 - с 01.04.2013]

(3) Представителям работников и работодателей вознаграждение за труд выплачивается в соответствии с продолжительностью заседания с расчетом 1 час равен 1/8 дневного заработка, рассчитанного на основе вознаграждения за труд, указанной в части 2 настоящей статьи.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

Глава 3 РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КОМИССИЯМИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Статья 14. Подача заявления в комиссию по трудовым спорам

(1) Комиссия по трудовым спорам решает вопрос о принятии дела по трудовому спору в производство в течение трех дней после представления в комиссию по трудовым спорам письменного заявления.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(1_1) Заявление подается в письменном виде в двух экземплярах в комиссию по трудовым спорам по месту работы работника. Если в трудовом договоре в качестве места работы работника отмечен район, охватывающий несколько уездов, то заявление подается в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения или по месту жительства работодателя.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(2) В комиссию по трудовым спорам может обращаться также союз, представляющий работников в трудовом споре, а в установленных законом случаях - представляющий работодателя союз. Лицо, представляющее союз, предъявляет комиссии по трудовым спорам удостоверяющую его полномочия доверенность, которая выдается за подписью уполномоченного уставом лица с приложением печати союза.

(2_1) При решении споров о дискриминации также может быть личный представитель лица, у которого имеется законный интерес в контроле за соблюдением требований равного обращения.

[RT I 2008, 56, 315 - с 01.01.2009]

(3) В заявлении, представляемом в комиссию по трудовым спорам, указываются следующие данные:

1) наименование комиссии по трудовым спорам, в которую подается заявление;

2) имя или наименование подателя заявления, личный или регистрационный код, место жительства или место нахождения и номера средств связи;

3) имя или наименование лица, против которого предъявляется требование, его личный или регистрационный код, место жительства или место нахождения и номера средств связи;

4) ясно и однозначно выраженное требование заявителя, в случае денежного требования указывается сумма, подлежащая истребованию;

5) описание обстоятельств, являющихся основанием требования, чем требование обосновывается и правовое основание требования;

6) документальные доказательства, которыми обосновывается требование.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(4) К заявлению прилагаются документальные доказательства, которые отмечены в заявлении в качестве приложений. Заявитель вправе ходатайствовать, чтобы комиссия по трудовым спорам заслушала свидетелей и потребовала от другой стороны представления документальных доказательств.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(5) Заявления, поступившие в комиссию по трудовым спорам, регистрируются.

Статья 15. Отказ в принятии заявления и прекращение дела производством

(1) Комиссия по трудовым спорам отказывает в принятии заявления или прекращает производство по делу, если:

1) требование уже было рассмотрено в комиссии по трудовым спорам или в суде;

2) требование представлено на рассмотрение в суд;

3) спорящие стороны заключили для разрешения спора соглашение, утвержденное канцлером юстиции или

4) рассмотрение требования не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам.

(2) Помимо положений части 1 настоящей статьи комиссия по трудовым спорам прекращает производство по делу, если:

1) до проведения заседания в комиссии по трудовым спорам или во время заседания заявитель откажется ото всех представленных требований, при отказе от единичных требований комиссия по трудовым спорам прекращает производство в части требований, от которых отказались.

2) заявитель не является на заседание комиссии по трудовым спорам и не представляет обоснованное ходатайство об отсрочке рассмотрения дела.

(3) При прекращении производства по делу на основании пункта 2 части 2 настоящей статьи комиссия по трудовым спорам возобновляет производство по делу, если заявитель вновь ходатайствует о принятии дела к производству. В этом случае применяются положения о сроке давности.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

Статья 16. Срок рассмотрения заявления

(1) Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть поступившее заявление не позднее месячного срока со дня, следующего за днем поступления заявления.

(2) В случае отложения рассмотрения дела председатель комиссии по трудовым спорам назначает новый срок рассмотрения дела, которое должно состояться в течение срока, не превышающего одного месяца со дня предыдущего заседания.

(3) По обоснованному ходатайству стороны сроки, указанные в частях 1 и 2 настоящей статьи, могут устанавливаться на более продолжительное время.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

Статья 17. Подготовка заявления к рассмотрению

(1) Председатель комиссии по трудовым спорам выясняет обстоятельства трудового спора, ему принадлежит также право проверки их у работодателя.

(2) Председатель комиссии определяет время и место проведения комиссии и организует рассылку приглашений сторонам в споре и свидетелям.

(2_1) Председатель комиссии назначает срок, к которому лицо, против которого предъявлено требование, письменно извещает, признает он или не признает требование заявителя и обосновывает это доказательствами.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(3) Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся, как правило, по месту нахождения комиссии, с согласия сторон заседание комиссии может проводиться по месту нахождения работодателя.

Статья 18. Участие сторон в рассмотрении трудового спора

(1) Трудовой спор рассматривается и разрешается в присутствии работника и работодателя или их представителей.

(1_1) Если лицо, против которого предъявлено требование, признает его в полном размере, по письменному согласию сторон трудовой спор может быть рассмотрен без их присутствия.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(1_2) Если иностранец работал в Эстонии, не имея на то законного основания, и к моменту трудового спора покинул Эстонию, покидает ее во время трудового спора или высылается во время трудового спора из Эстонии, трудовой спор рассматривается в его отсутствии.

[RT I, 30.06.2011, 1 - с 20.07.2011]

(2) В случае неявки работника или работодателя на заседание комиссии по уважительным причинам рассмотрение спора откладывается.

(3) Стороны обязаны известить комиссию об обстоятельствах, препятствующих явке на заседание, до начала заседания и доказать наличие обстоятельств, препятствующих явке.

(4) Если лицо, против которого предъявлено требование, не является на заседание без уважительных причин или представит письменное согласие на рассмотрение заявления без его присутствия, комиссия по трудовым спорам может принять решение в его отсутствие.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(5) [признана недействительной - RT I 2005, 39, 308 - с 01.01.2006]

Статья 19. Отвод члена комиссии по трудовым спорам

(1) В начале заседания председатель комиссии объявляет содержание подлежащего рассмотрению заявления и состав комиссии.

(2) Работник и работодатель или их представители вправе заявлять отвод членам комиссии. Отвод должен быть мотивированным. Члены комиссии подлежат отводу, если имеются основания считать, что они лично заинтересованы в исходе дела, или если имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в их беспристрастности. Отвод не может мотивироваться тем, что в работе комиссии принимает участие представитель противной стороны (союз работников или работодателей).

(3) Вопрос об отводе председателя комиссии по трудовым спорам разрешается остальными членами комиссии. Если хотя бы один из членов комиссии выскажется за отвод председателя, то заявленный отвод подлежит удовлетворению. В этом случае заявление пересылается на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам при другой инспекции труда или же для разрешения спора приглашается председатель комиссии по трудовым спорам другого региона. Вопрос об отводе единоличного председателя комиссии по трудовым спорам разрешает генеральный директор инспекции по труду.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(4) Вопрос об отводе членов комиссии, представляющих работников и работодателей, разрешается председателем комиссии. В случае удовлетворения заявленного отвода рассмотрение дела откладывается и к участию в работе комиссии приглашается другое лицо, представленное соответствующим объединением или союзом.

(5) Отвод заявляется на заседании комиссии до начала рассмотрения дела по существу. Более позднее заявление отвода возможно только в случае, если лицу, заявляющему отвод, стало известно об основании для отвода после начала рассмотрения дела.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(6) Председатель комиссии по трудовым спорам и член комиссии обязан произвести самоотвод до назначения дела к разбирательству на заседании или во время заседания, если при разрешении дела он не может оставаться беспристрастным или заинтересован в исходе дела. Отвод должен быть обоснованным. Решение об отводе принимается в порядке, установленном в частях 3 и 4 настоящей статьи.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

Статья 20. Рассмотрение трудового спора

(1) Заседанием комиссии по трудовым спорам руководит председатель комиссии. Он разъясняет на заседании существо спора между сторонами и соответствующие правовые нормы.

(2) Заявитель представляет свои требования и их обоснования. На заседании заявитель может дополнять изложенные в письменном заявлении требования и представлять дополнительные документальные доказательства. Дополнительные требования представляются в письменном виде.

(2_1) На заседании заявитель может частично или полностью отказаться от представленных в заявлении требований.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(3) Лицо, к которому предъявляются требования, либо признает их, либо возражает против них. Это лицо вправе представлять дополнительные документальные доказательства.

(3_1) Дискриминация женщин должна быть доказана в соответствии с Законом о равном обращении или Закона о гендерном равноправии.

[RT I 2008, 56, 315 - с 01.01.2009]

(4) На заседании проводятся заслушивание объяснений участников дела и свидетелей, ознакомление с документами и иными доказательствами и их оценка.

(4_1) Свидетелей заслушивают отдельно друг от друга. Незаслушанные свидетели не могут находится в зале заседания во время разбирательства дела.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(5) Заседание заканчивается заслушиванием заключительных мнений сторон в споре. Затем комиссия удаляется на совещание.

Статья 21. Протоколирование заседания комиссии

О заседании комиссии по трудовым спорам составляется протокол.

Глава 4 РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ И ЕГО ИСПОЛНЕНИЕ

Статья 22. Вынесение решения

(1) Решение комиссии по трудовым спорам выносится в день рассмотрения дела. При вынесении решения присутствуют только члены комиссии.

(2) Решение комиссии по трудовым спорам должно быть законным и обоснованным. Комиссия вправе уточнять юридическую квалификацию требований, если это необходимо для защиты законных прав и интересов сторон.

(3) Решение комиссии по трудовым спорам принимается большинством голосов. Член комиссии, оставшийся в меньшинстве, имеет право на особое мнение.

(3_1) В деле по трудовому спору, в котором сторона, в отношении которой представлено требование, признает требование в полном размере, решение принимает председатель комиссии единолично.

[RT I 2003, 15, 83 - с 01.07.2003]

(4) Решение состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.

Статья 23. Объявление решения

(1) Решение комиссии по трудовым спорам объявляется сторонам спора в течение пяти рабочих дней после проведения заседания. В день проведения заседания сторонам сообщается о дате и времени объявления решения.

(2) В день объявления решения сторонам предоставляется копия решения или решение передается сторонам в порядке, предусмотренном в Законе об административном производстве.

[RT I 2009, 5, 35 - с 01.07.2009]

Статья 23_1. Доставка решения путем опускания в почтовый ящик

(1) Если решение невозможно доставить по той причине, что его нельзя передать в день объявления решения получателю в его жилом или рабочем помещении, то решение считается доставленным путем опускания его в почтовый ящик, относящийся к жилому или рабочему помещению, или в иное подобное место, которое используется получателем для получения почтовых отправлений и которое, как правило, обеспечивает их сохранность.

(2) Доставка способом, указанным в части 1 настоящей статьи, допускается только в том случае, если решение пытались вручить получателю не менее двух раз в существенно различающееся время суток с перерывом не менее трех дней и также отсутствует возможность доставки представителю получателя.

(3) В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, на конверте доставляемого отправления указывается дата доставки.

[RT I 2009, 5, 35 - с 01.07.2009]

Статья 23_2. Доставка решения путем депонирования

(1) На условиях, предусмотренных в статье 23_1 настоящего Закона, документ также может быть депонирован в почтовом отделении по месту доставки документа либо в волостной или городской управе или в канцелярии той комиссии по трудовым спорам, в районе деятельности которой находится место доставки документа.

(2) В месте депонирования оставляется или по адресу получателя отправляется по почте письменное сообщение, а при отсутствии такой возможности сообщение прикрепляется к двери жилого или рабочего помещения либо места пребывания. Из сообщения должен явствовать факт депонирования решения комиссии по трудовым спорам, а также то обстоятельство, что путем депонирования решение считается доставленным и с этого момента начинает исчисляться срок оспаривания решения.

(3) Решение считается доставленным по истечении трех дней после передачи или оставления письменного сообщения, указанного в части 2 настоящей статьи. На конверте документа указывается дата доставки.

(4) Переданный для доставки документ возвращается комиссии по трудовым спорам по истечении 30 дней со дня признания его доставленным.

[RT I 2009, 5, 35 - с 01.07.2009]

Статья 24. Оспаривание решения

(1) При несогласии с решением комиссии по трудовым спорам стороны в споре могут обратиться за разрешением того же трудового спора в уездный суд в месячный срок со дня, следующего за днем получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

(2) Формой обращения в суд является исковое заявление, а не жалоба на решение комиссии по трудовым спорам.

(3) В случае если комиссия по трудовым спорам оставит заявление без удовлетворения или удовлетворит его частично, заявитель может подать в суд иск для разрешения дела в неудовлетворенной части. В иске могут быть представлены только те требования, которые были представлены комиссии по трудовым спорам.

(4) В случае если комиссия по трудовым спорам полностью или частично удовлетворит заявление, вторая сторона может подать в суд ходатайство о рассмотрении судом представленного комиссии по трудовым спорам заявления в порядке искового производства в качестве иска. В этом случае истцом является лицо, обратившееся в комиссию по трудовым спорам, а ответчиком - подавшая в суд ходатайство сторона. Заявление облагается госпошлиной, которую истец должен заплатить в случае предъявления иска.

[RT I 2006, 7, 42 - с 04.02.2006]

(5) Поданное в комиссию по трудовым спорам заявление считается исковым заявлением в случае, предусмотренном частью 4 настоящей статьи. При необходимости, суд предоставляет сторонам срок для подачи заявления в форме, предусмотренной исковым производством, для дополнительного обоснования своих точек зрения и представления дополнительных доказательств. Документы, представленные в комиссию по трудовым спорам, суд не обязан предъявлять сторонам.

(6) Если в суд представляется иск или заявление по делу, которое уже разрешено комиссией по трудовым спорам, это обстоятельство необходимо указать в заявлении и приложить копию решения. При получении иска или заявления суд требует из комиссии материалы по разрешению дела и приобщает их к делу. Представленные доказательства считаются представленными в суд.

(7) Если обратившееся в комиссию по трудовым спором лицо в случае, предусмотренном частью 5, не представит к установленному судом сроку свое заявление в предусмотренной для искового заявления форме, суд оставляет исковое заявление без рассмотрения. В таком случае решение комиссии по трудовым спорам в оспоренной части не вступает в законную силу. Суд обращает на это внимание истца, если он предоставляет срок для подачи заявления в форме искового заявления.

(8) Лицо, указанное в части 4 настоящей статьи, подавшее заявление может отказаться от заявления на тех же основаниях и в порядке, что и при отказе от иска. В случае отказа от заявления в законную силу вступает решение комиссии по трудовым спорам.

Статья 25. Вступление решения в законную силу

(1) Решение комиссии по трудовым спорам вступает в законную силу по истечении срока обращения в суд, если ни одной из сторон не подано заявления в уездный суд. В случае частичного оспаривания решения комиссии по трудовым спорам, решение вступает в законную силу в части, не связанной с оспоренной частью. При разрешении дела суд связан решением комиссии по трудовым спорам в его неоспариваемой части.

(2) Вступившее в законную силу решение комиссии по трудовым спорам обязательно для исполнения сторонами.

(3) По ходатайству стороны комиссия по трудовым спорам прилагает к решению отметку о вступлении решения в законную силу.

[RT I 2005, 39, 308 - с 01.01.2006]

Статья 26. Исполнение решения

(1) Решение комиссии по трудовым спорам исполняется после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения (статья 27 настоящего Закона).

(2) Исполнение решения комиссии по трудовым спорам производится в порядке, установленном Кодексом об исполнительном производстве.

Статья 27. Немедленное исполнение решения

(1) Комиссия по трудовым спорам может решением обязать работодателя немедленно продолжить исполнение трудового договора, если комиссия установит ничтожность отказа от трудового договора со стороны работодателя.

(2) Решение о присуждении вознаграждения за труд комиссия по трудовым спорам признает подлежащим немедленному исполнению в размере, крайне необходимом для работника, но не превышая размер вознаграждения за труд за два месяца.

(3) При обращении в суд для оспаривания подлежащего немедленному исполнению решения есть право ходатайствовать в порядке обеспечения иска о приостановке немедленного исполнения.

[RT I 2009, 5, 35 - с 01.07.2009]

Глава 5 [признана недействительной - RT I 2009, 5, 35 - с 01.07.2009]

Глава 6 [признана недействительной - RT I 2009, 5, 35 - с 01.07.2009]

Глава 7 ПОЛОЖЕНИЯ О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНА

Статьи 34-35. исключены из данного текста

Статья 35_1. Особенность индексации зарплаты, выплачиваемой представителям работников и работодателей

К зарплате, выплачиваемой представителям работников и работодателей за время участия в работе комиссии по трудовым спорам, индексация применяется с 1 апреля 2015 года.

[RT I, 26.03.2013, 1 - с 01.04.2013]

Статья 36. Вступление Закона в силу

Настоящий Закон вступает в силу 1 сентября 1996 года.

Председатель Рийгикогу
Т.САВИ

Таллинн, Тоомпеа,

20 декабря 1995 года